„Ona pójdzie na urlop macierzyński”: dlaczego kobiety otrzymują niższe wynagrodzenie i jak je naprawić
Opinia wciąż dominuje w społeczeństwieże żyjemy w świecie zwycięskiej równości. Powiedzieliśmy już, dlaczego tak nie jest, i jakie problemy trzeba jeszcze rozwiązać, a teraz zdecydowaliśmy się na jeden z nich - zapłacić nierówność między mężczyznami i kobietami. Rozumiemy, dlaczego nadal istnieje i co należy zrobić, aby się go pozbyć.
Czy kobiety płacą mniej niż mężczyźni?
Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest jasna dla wszystkich: do tej pory na całym świecie kobiety otrzymują mniej za pracę, którą wykonują na równi z mężczyznami. W niektórych krajach istnieje Dzień Równego Płacenia: ta data symbolizuje, ile dni w nowym roku kobiety muszą dodatkowo pracować, aby uzyskać tyle, ile zarobili mężczyźni w zeszłym roku - na przykład w Stanach Zjednoczonych w tym roku spadł on czwartego kwietnia.
Sytuacja jest rozczarowująca: według Światowego Forum Ekonomicznego, potrzeba kolejnych 170 lat, aby wyeliminować nierówności na świecie w obecnym tempie rozwoju (rok przed WEF mówił o 118 latach). Rosja w światowym rankingu nierówności płci zajmuje 75 miejsce na 144. Mężczyźni w kraju otrzymują średnio 10,6 tys. Rubli więcej niż kobiety, a wśród menedżerów różnica jest jeszcze większa i sięga 21 tys. Rubli.
Dlaczego wszyscy nie wierzą, że to prawda?
Niemniej jednak wielu nadal uważa nierówność płci w wynagrodzeniu za mit: ten punkt widzenia można znaleźć także w blogach i dobrze znanych mediach, od czasu do Forbesa. Mówiąc o nierówności w wynagrodzeniu, często używają dobrze znanych statystyk z US Census Bureau: za każdego dolara, jaki zarabia mężczyzna, kobieta zarabia tylko 79 centów. Są to dokładne dane, ale statystyki uwzględniają informacje o „przeciętnych” mężczyznach i kobietach - przeciwnicy teorii nierównej płacy twierdzą, że nie uwzględnia ona wielu innych czynników wpływających na dochód (wykształcenie, staż pracy, liczba przepracowanych godzin), a zatem nie może uważaj to za dokładne.
Mówiąc o różnicy w wynagrodzeniu, naprawdę trzeba wziąć pod uwagę różne czynniki - ale to nie znaczy, że zasadniczo nie istnieje; nierówność jest znacznie bardziej skomplikowana. Przede wszystkim ważne jest, aby zwracać uwagę na zawód, ponieważ różnica w wynagrodzeniach będzie również inna w różnych obszarach. The Wall Street Journal opublikował imponującą infografikę na temat różnic płacowych w różnych obszarach USA: kobiety zarabiają więcej niż mężczyźni w siedmiu obszarach; w innych obszarach różnica może sięgać kilkudziesięciu procent. Należy wziąć pod uwagę inne czynniki: wiek, poziom wykształcenia, pochodzenie etniczne. Na przykład według United States Census Bureau, Hiszpanie otrzymują 91 centów za każdego dolara, który zarabiają Latynosi. Ale jeśli porównamy dochody kobiet z Ameryki Łacińskiej z dochodami białych Amerykanów, różnica będzie znacznie poważniejsza: Latynosi zarabiają tylko 54 centy za każdego dolara, który otrzymują biali Amerykanie.
Wszystko to nie oznacza, że nierówność nie istnieje - oznacza to tylko, że niektóre kobiety są bardziej podatne na niego niż inne. Zwracanie uwagi na wspólną liczbę jest często wypłacane tylko dlatego, że dane dla niektórych kategorii mogą być zbyt małe - trudno jest na przykład zebrać obszerne informacje na temat Latynosów pracujących jako marketingowcy w Bostonie. Należy wziąć pod uwagę zarówno wiek, pochodzenie etniczne, jak i zawód, aby lepiej zrozumieć sytuację i skuteczniej sobie z tym poradzić. Jednocześnie różnica w wynagrodzeniach nie zanika, nawet jeśli weźmiemy pod uwagę najbardziej różne czynniki, które na nią wpływają: nawet w najbardziej znormalizowanej wersji statystyk, gdy porównywane są te same pozycje, kobiety w Stanach Zjednoczonych otrzymują tylko 94,6% tego, co otrzymują mężczyźni - Różnicy tej nie można wyjaśnić faktem, że kobiety „wybierają złe zawody” lub nie mają wystarczającego wykształcenia i doświadczenia.
Dlaczego nierówność wciąż istnieje?
Nierówności ekonomiczne kobiet i mężczyzn często tłumaczy się tym, że kobiety są „skłonne” do wybierania mniej płatnych miejsc pracy - na przykład zawody nauczycieli i pielęgniarek są tradycyjnie „kobiece”. Ale wybór zawodu zależy od wielu czynników: socjolodzy Elena Zdravomyslova i Anna Temkina mówią o „gospodarce moralnej” - nieformalnych normach, które zmuszają kobiety do dokonania jednego lub innego wyboru. Na przykład, tradycyjnie uważa się, że kobieta powinna zwracać większą uwagę na rodzinę - w tym celu może pracować w niepełnym wymiarze godzin lub wybrać pracę, która jest łatwiejsza do połączenia z wychowywaniem dzieci, co znajduje również odzwierciedlenie w jej dochodach. Długi urlop macierzyński, niemożność wysłania dziecka do przedszkola zmusza kobiety do wyboru bardziej „wygodnego” zawodu.
W XXI wieku mężczyźni nadal uważani są za „żywicieli rodziny”, a kobiety za „strażników ogniska domowego”. W języku angielskim istnieją pojęcia „kara macierzyństwa” (kara macierzyństwa) i „premia ojcowska” (premia ojcowska). Wielu pracodawców uważa ojców za bardziej stabilnych i wiarygodnych pracowników niż matki. Michel Badig, profesor socjologii na University of Massachusetts, doszedł do wniosku, że wraz z nadejściem dziecka dochód mężczyzny wzrasta średnio o 6%, a dochodu kobiety o 4%. Badig wziął również pod uwagę czynniki wpływające na wynik badania: na przykład niektórzy ojcowie faktycznie zaczynają bardziej pracować z wyglądem dziecka, ale to wyjaśnia tylko 16% ich dodatkowego dochodu. Matki mogą wybrać pracę w niepełnym wymiarze godzin lub pracę o niższym wynagrodzeniu, aby połączyć ją z wychowywaniem dziecka, ale wyjaśnia to tylko jedną czwartą do jednej trzeciej spadku dochodów. Głównym powodem tego jest dyskryminacja: pracodawcy często uważają, że pracownik płci męskiej będzie pracował bardziej dla dobra rodziny, a kobieta, odwrotnie, będzie odwracać uwagę od pracy.
Oczywiście nierówność płci jest nie tylko związana z macierzyństwem. Wiele zawodów jest nadal zamkniętych dla kobiet. Ponadto na obszarach tradycyjnie uznawanych za „męskie” poziom płac jest często wyższy niż w tradycyjnie „kobiecej” wymagającej takiego samego poziomu umiejętności. Wreszcie, stereotypy związane z płcią wpływają na sytuację: kobietom może być trudniej prosić o podwyżkę płac i często napotykają „syndrom oszustów”. Cechy, które są zachęcane u mężczyzn - wytrwałość, poświęcenie, wytrwałość - mogą powodować irytację pracodawcy, jeśli są pokazywane przez kobietę.
Jak mogę naprawić sytuację?
Walka z nierównością może i powinna być przeprowadzana na różnych poziomach. Przede wszystkim dotyczy to pracodawców: w Rosji, podobnie jak w innych krajach, Kodeks pracy zakazuje dyskryminacji ze względu na płeć - ale w praktyce kobiety wciąż mogą się z tym zmierzyć, choć w ukrytej formie. Istnieją inne środki: na przykład w Wielkiej Brytanii w 2018 r. Firmy będą musiały zacząć publikować dane na temat średnich płac i nagród dla mężczyzn i kobiet, a rząd opracuje ocenę firm na podstawie tych informacji. Uważa się, że przejrzystość powinna pomóc firmom ocenić ich działania, a pracownicy nie powinni bać się prosić o podwyżkę. Inne środki, takie jak elastyczne planowanie, pomagają rozwiązać problem - pracownikom i pracownikom z dziećmi łatwiej jest łączyć pracę z pracami domowymi.
Nierówności można zwalczać na poziomie legislacyjnym: na przykład w Kalifornii niedawno wprowadzono ustawę, która nie tylko zobowiązuje pracodawców do płacenia tej samej pensji dla mężczyzn i kobiet pracujących na bliskich (ale niekoniecznie całkowicie tych samych) stanowiskach, ale również zabrania pracodawcom karania pracowników którzy dyskutują o ich wynagrodzeniu.
Wreszcie musimy pomóc kobietom i zwalczać stereotypy. Wiele kobiet podczas wywiadów nazywa pracodawcę kwotą wynagrodzenia podobną do tej, którą płaciło wcześniej - oczywiście niższą. Najczęstszą radą dla kobiet w tej sytuacji jest nie bój się prosić o więcej, ale sam pracodawca może pójść na ich spotkanie i zaoferować sumę odpowiadającą jej umiejętnościom.
Najważniejsze jest zrozumienie, że nierówne płace naprawdę istnieją - i należy je teraz wyeliminować, a nie czekać kolejne 170 lat.
Zdjęcia: Sashkin - stock.adobe.com, Kuzmick - stock.adobe.com
