Lista kontrolna: 6 znaków, które nadużywają mocy

Aleksander Savina

Pragnij użyć mocy i statusu na ich korzyść, stary jak świat - i historie o tym, jak ktoś „użył„ zasobu administracyjnego ”, nikt nie jest zaskoczony. Wydaje się, że w takich przypadkach łatwo jest oddzielić czarnego od białego (na przykład wszyscy wiedzą, dlaczego łapówki i inne przestępstwa gospodarcze są niedopuszczalne), ale w praktyce granice są niewyraźne - po prostu dlatego, że nadużycie władzy nie zawsze pasuje do odpowiedniego artykułu kodeksu karnego i może dotyczyć nie legalne, ale etyczne.

Na przykład wiele osób wyrażało niezadowolenie z publicznych postów na Facebooku, ponieważ jest to najszybszy sposób na dotarcie do firmy lub usługi - ale nie tak dawno temu dziennikarzom z New York Times zabroniono tego: według gazety takie skargi będą traktowane ze szczególną uwagą ze względu na wpływ dziennikarza , niezależnie od tego, jak sprawiedliwe są jego roszczenia. Zebraliśmy sześć nieoczywistych znaków, które pomogą nam zrozumieć, że nadszedł czas, aby ponownie rozważyć nasze zachowanie i stosunek do przywilejów. Wszystkie odnoszą się przede wszystkim do pracy, ale w rzeczywistości mają zastosowanie we wszystkich przypadkach, w których hierarchia spotyka się, a zatem moc jednej osoby nad drugą - na przykład relacje rodzinne.

1

Przypisujesz sobie usługi innych ludzi

Jednym z bonusów władzy korporacyjnej jest dostęp do wszystkiego, co dzieje się wokół: wiesz na jakim etapie jest każdy projekt i jest on na bieżąco z planami kolegów. Wiele osób ma pokusę, aby skorzystać z tej sytuacji - przejąć inicjatywę, przypisać sobie zasługę lub, w dyskusji, skupić się na tym, kim jest wspaniały przywódca (nawet jeśli to prawda), zamiast oddawać hołd pracy zespołowej. Skrajny przypadek - jeśli po prostu kradniesz pomysły innych ludzi lub przypisujesz sobie zasługę, chociaż pracowałeś nad zadaniem z całą grupą. Nie bądź taki.

2

Nie myślisz o firmie, ale o tym, jak wyglądać lepiej

Nie ma nic złego w dążeniu do bycia lepszym od innych i pracy nad nim. Ale takich celów nie można osiągnąć kosztem innych, zwłaszcza jeśli masz możliwość wpływania na nich: w końcu musisz pracować nad wspólnymi zadaniami, a nie konkurować. Możesz zrozumieć, co dzieje się z tobą, na przykład poprzez spotkania: jeśli zamiast omawiać naglące problemy, najpierw uporczywie skarcisz swoich kolegów, a następnie chwalisz się przez długi czas, może nadszedł czas, aby zastanowić się, czy nadużywasz swoich istniejących zasobów.

To samo można powiedzieć o bolesnym pragnieniu bycia w centrum uwagi, gdy powstrzymuje się innych przed opowiadaniem o swoich sukcesach, a także o nawyku nieustannego zbeształania podwładnych za niepowodzenia, „zapomnienia” o swoich osiągnięciach lub przyjmowania ich za pewnik. Uważamy, że nie trzeba wyjaśniać, dlaczego nie powinieneś się bronić kosztem innych i ze wszystkich sił starać się wyglądać lepiej na ich tle - już to wiesz.

3

Jesteś wyjątkiem od reguł.

Jedną z najczęstszych manipulacji jest myśl, że masz więcej możliwości niż inni, co oznacza, że ​​masz pełne prawo do naruszania ustalonych zasad i umów. Gdy moc jest w rękach, łatwiej jest przejść w ten sposób: masz więcej obowiązków i obowiązków, co oznacza, że ​​nie możesz zjeść kolacji przez godzinę, ale wszyscy trzej - jesteś menedżerem, inni powinni pasować do ram.

Za tą samą klauzulą ​​i zachowaniem poza prawem lub normami etycznymi - od kłamstw w raportach i pozbawionych skrupułów partnerstw, na które można wpływać, po „szare” systemy wynagrodzeń i wszystko inne. Jeśli dana osoba uważa się ponad prawo i etykę, nie jest zaskakujące, że będzie je zaniedbywać - zdarza się to bardzo często, ale nie jest to powód, by robić to samo.

4

Myślisz, że zawsze masz rację

Menedżer powinien być w stanie podjąć decyzję dla każdego - nawet jeśli jest ostry i nie odpowiada reszcie. Inna sprawa, jeśli uważasz, że twoje rozwiązania są domyślnie najlepsze, nie są gotowe przyznać się do błędów, wysłuchać opinii innych i rozsądnej krytyki. Nikt nie lubi wskazywać na błędy w swojej pracy - ale konstruktywna krytyka jest potrzebna, aby nie upokorzyć ani nie dochodzić do siebie, ale aby zmienić na lepsze, rozwiązać problem lub pomóc znaleźć lepsze rozwiązanie.

Jeśli uważasz się za niezniszczalnego, najprawdopodobniej tak nie jest: każda osoba może popełnić błąd, niezależnie od swojej pozycji i poziomu odpowiedzialności. Obejmuje to również chęć obwiniania innych za własne błędy, aby uniknąć odpowiedzialności: jeśli to zrobisz, po prostu dlatego, że możesz, mamy dla Ciebie złe wieści.

5

Upokarzacie innych i nie myślicie o ich uczuciach

Inna niebezpieczna ścieżka, do której może prowadzić nieograniczony dostęp do władzy. Jeśli staniesz się liderem, dynamika relacji z kolegami na pewno się zmieni, ale nie jest to powód, by traktować ich bez uprzedniego szacunku. Bez względu na to, jak silna jest wina podwładnego i bez względu na to, jak on się nad tobą zastanawia, nie jest to powód, by krzyczeć lub poniżać go - nie sam, a zwłaszcza w obecności innych.

Inna opcja: zaniedbujesz potrzeby innych. Zmuszasz cię do pracy w weekendy i święta, chociaż nie ma takiej potrzeby, nawet nie pozwól pracownikowi iść na krótki czas do pracy nawet na krótki czas i nie wierzą, że ktoś może czuć się tak źle, biorąc urlop chorobowy przez kilka dni, nawet jeśli twierdzi, że jego temperatura wynosi czterdzieści.

Oczywiście nie mówimy o tych, którzy nadużywają zaufania innych ludzi i zaniedbują swoje obowiązki zawodowe. Ale pracoholizm jest najbardziej społecznie akceptowanym typem zależności, a tutaj łatwo jest przekroczyć granicę od prostej pracowitości do naruszania zagranicznych granic. Pozycja biurowa dla wielu staje się wygodnym powodem nadużycia. Jeśli zauważysz tendencję do wykorzystywania emocjonalnego, pragnienia kontrolowania innych ludzi, ignorowania własnych opinii i pragnień lub innych elementów na tej liście, powinieneś zwrócić się do psychoterapeuty. Ludzie nie są samochodami i nie muszą zmuszać ich do pracy.

6

Korzystasz z możliwości pracy do celów osobistych.

Najbardziej oczywistym znakiem nadużycia jest wykorzystywanie zasobów pracy do użytku osobistego. Najłatwiej zauważyć, kiedy masz podwładnych: jeśli poprosisz ich o wypełnienie osobistych zadań, które nie odnoszą się do pracy i celów firmy lub zmuszają ich do zwrócenia uwagi na jedno zadanie, które jest szczególnie ważne dla ciebie, ze szkodą dla innych, to ty używaj statusu szefa do celów nieoficjalnych.

Ale nawet jeśli nie zostałeś jeszcze liderem, mogą tu pojawić się alarmujące dzwonki - na przykład, jeśli znokautujesz prezenty i zniżki od partnerów firmy, użyjesz własnych wpływów do rozwiązania osobistych problemów, wesprzesz kolegę, który ingeruje w firmę, ale jest to dla ciebie wygodne. ponieważ pomaga ci podejmować właściwe decyzje lub wypowiadasz się przeciwko innemu koledze, aby uniemożliwić mu konkurowanie z tobą. Każdy osobisty cel, dla którego korzystasz z zasobów pracy, jest co najmniej powodem do myślenia.

Zdjęcia:DMM Photography Art - stock.adobe.com, ls29 - stock.adobe.com, megastocker - stock.adobe.com