Jak połączyć rodzinę i karierę według Sheryl Sandberg
Tekst: Lisa birger
Regularny gość w sali wykładowej TED, stały uczestnik jakiejkolwiek listy wpływowych kobiet w Ameryce, gwiazdor każdej konferencji kobiet w biznesie, kobiety nie pozbawionej ani stóp, ani mózgu, COO Facebook z majątkiem przekraczającym miliard dolarów, z których każdy zarobił - Cheryl Sandberg wydaje się idealna ucieleśnienie sukcesu kobiet. W każdym razie sukces w jego amerykańskim rozumieniu. Sama Sandberg jest jednak dumna nie tylko ze swojej zarobionej fortuny, ale z faktu, że ciężka praca nie przeszkodziła jej w budowaniu szczęśliwej rodziny i wychowywaniu dzieci. W jej życiu wszystko szło tak dobrze, tak równomiernie ze wszystkich stron, że nie sposób nie napisać o tym książki. „Lean In” został wydany w Ameryce w 2013 roku, został przetłumaczony na wszystkie języki europejskie, ale zaledwie tydzień później zostanie wydany w języku rosyjskim. Ta książka była przedmiotem ostrej dyskusji nie tylko w Ameryce. „Wszystko jest możliwe” - powtarza się na różne sposoby. Z tym, że „wszystko jest możliwe”, nikt nie twierdzi. Do kogo - to jest główne pytanie.
Nie ma sensu szukać winy w rosyjskim tytule książki („Nie bój się działać: Kobieta, praca i wola przywództwa”) - oczywiście, jeśli w świecie anglojęzycznym uważa się, że im krótsza nazwa, tym bardziej radosna będzie sprzedaż, warunki rosyjskiego rynku zmuszają wydawców do długiego nakładania okładki zestaw słów, który najbardziej przypomina temat esejów szkolnych. Możesz ćwiczyć tłumaczenie „Lean In” na język rosyjski przez długi czas. „Przełam się!” - Sandberg zachęca nas, - „Trzymaj się!”, „Wspinaj się z całej siły!” Jej zdaniem problem kobiet nie polega na tym, że mężczyźni ich popychają. Oni sami poruszają się bez pomocy. Kobieta do ostatniego będzie zakłopotana, by wyrazić swoją opinię na seminarium. Kobieta nigdy sama nie poprosi o podwyżkę wynagrodzenia. Nie będzie targować się o warunki pracy. Na każdej konferencji skromnie odbędzie się w rogu. Ogólnie rzecz biorąc, najłatwiejszym sposobem na awans na szczebel kariery dla kobiety jest to, że jest promowana przez jakiegoś potężnego mężczyznę. Tak jak to się stało z samym Sandbergiem, co Larry Summers zauważył na Harvardzie i przywiózł do Departamentu Skarbu USA, a następnie odebrał Erica Schmidta z Google, skąd trafiła w ciepłe objęcia w czasie 23-letniego Marka Zuckerberga.
Czy odniosła sukces, czy się udało? W swojej książce jej głównym osiągnięciem jest próba wynegocjowania warunków płacowych z Markiem Zuckerbergiem. Próba się powiodła, ponieważ w ten sposób Sandberg otrzymał blok akcji na Facebooku, który dziś uczynił ją miliarderem. Ale przecież Sandberg zachęca kobiety do osiągania sukcesów - dlaczego tak często nie robi tego na przykład. Książka wyjaśnia: kobiety starają się nie chwalić sukcesem, ponieważ społeczeństwo uważa, że to nie dla nich. Nikt nie lubi upstartów. Więc kobieta musi być miękka, troskliwa i delikatna. W przeciwnym razie nikt tego nie polubi. Ale jest też „syndrom oszustów” - kiedy prawie co druga kobieta sukcesu podświadomie uważa się za początkującą i obawia się ekspozycji. Tam, gdzie wychowanie nie wywiera na nas presji, opinia publiczna wywiera na nas presję. I nie trzeba mówić, że ogólnie rzecz biorąc, rzeczy nie są takie złe - nawet w najbardziej oświeconej Europie zawsze jest więcej mężczyzn na stanowiskach kierowniczych niż kobiet. „Stereotypy nam przeszkadzają”, mówi Sandberg, „więc o co chodzi, przełammy stereotypy”.
Im wyższy poziom drabiny sukcesu, tym mniej kobiet opuściło linię mety
Jednak za tym wszystkim kryje się inna historia - zaczynamy jednakowo. Ale im wyższa drabina sukcesu, tym mniej kobiet opuściło linię mety. A fakt, że kobiety nie szukają na górze, Sandberg obwinia - wreszcie! - zegar biologiczny. Początkowo kobieta odmawia awansu zawodowego, ponieważ zamierza mieć dziecko. A potem, wychodząc z wyścigu o radości macierzyństwa, nigdy nie odzyska tego samego tempa. Cenne lata są stracone. Sama Sandberg, matka dwójki dzieci, nigdy nie zobowiązuje się twierdzić, że jej kariera jest dla niej ważniejsza. Jest jedną z tych matek, które organizują wideokonferencje, ukrywając działający laktator poza widokiem kamery. Główną ideą nie jest potrzeba pracy, w przeciwieństwie do rodziny, ale potrzeba połączenia partnera. Który najpierw musisz wybrać tak dobrze, że sam chętnie zmienia pieluchy dla dzieci, bierze je na spacer, a czasem nawet przejmuje przygotowanie niedzielnego obiadu. Cała druga część książki okazuje się dokładnie tym, że nigdy nie osiągniemy proporcji 50/50 w pracy, jeśli nie będziemy walczyć o nią w kuchni.
Tak, ona mieszka w kryształowym zamku, ta Cheryl! - powiedział Amerykanie. I nie mieli racji. Ponieważ, chociaż rada nie polega na tym, aby bać się wyciągnąć rękę na seminarium, domagać się szacunku, targować się o płace, ogólnie rzecz biorąc, warto wziąć pod uwagę, nawet jeśli istnieją one w amerykańskim modelu kapitalizmu, gdzie płace są głównym wymiarem ludzkiego sukcesu, książka Sandberg Oczywiście nie było to napisane dla nas, prostych pracowników pensji. A dla takich jak ona: absolwenci Ivy League, początkowo uprzywilejowani, rozpoczynając karierę już z takimi zerami, które z łatwością pozwalają im na zatrudnienie niani, gospodyni odwiedzającej, i wszystko, co jest konieczne, aby porozmawiać o podziale obowiązków domowych. Prawidłowy tytuł jej książki i prawda powinna być długością tematu eseju szkolnego. Na przykład „Jak iść naprzód, pomimo pewności, że wszyscy cię nienawidzą za twój sukces” lub „Jak odnieść sukces w pracy, jeśli jesteś kobietą, która ukończyła Harvard i myślisz, że wszyscy cię prześladują”. Nic dziwnego, że nowa edycja jej bestsellera jest dedykowana bezpośrednio absolwentom szkół wyższych („Lean In: For Graduates”) i jest uzupełniona poradami ekspertów na temat tego, jak się zachować podczas rozmowy kwalifikacyjnej i jak napisać CV. Ale nie jest jasne, w jaki sposób te wskazówki pomogą osiągnąć sukces, na przykład prosty edytor portalu dla inteligentnych dziewczyn. Jakie są miliony? Czym jest Facebook? Jaka jest twoja kariera? O czym ty mówisz
Książka Sheryl Sandberg jest napisana, że wybór między rodziną a karierą niekoniecznie
Szczerze mówiąc, autor tego tekstu zna bardzo niewiele rosyjskich dziewcząt, które są poważnie zaniepokojone pytaniem, jak poradzić sobie z mężczyzną w walce o słodką karierę. Ale autorka spotkała sporo rosyjskich dziewcząt, dla których dobra praca w dużej firmie była tylko pretekstem do pomyślnego zawarcia małżeństwa - i byli całkowicie zadowoleni z przejścia na emeryturę. Świat otaczający autora, niestety, nie jest zbyt bogaty w ludzi zdolnych do samodzielnej zmiany pieluszek dziecka - i chętnych do przyjęcia tego wyzwania. Ale jest w tym wiele kobiet, które z łatwością odmówiły pracy na rzecz macierzyństwa. Co dalej, sam wiesz wszystko.
We wszystkich swoich patosach napisano książkę Cheryl Sandberg, że wybór między rodziną a karierą wcale nie jest konieczny. Ale niewiele mówi - lub uważa to za oczywiste - za jaką cenę ta równość jest przyznawana całej armii nianie za tą decyzją. Jednakże przetłumaczymy tę książkę na rosyjskie realia. Czy masz szaleńczo uwielbiające wnuki razem lub blisko żywej babci? Następnie wróć do pierwszej części książki i zastosuj się do wszystkich zaleceń: wyciągnij rękę na seminaria, targuj się o płace, nie bój się kłócić z przywódcami mężczyzn, pochyl się. W przeciwnym razie aspiracje większości kobiet w kraju i stolicy, w szczególności, będą skierowane nie na to, jak ominąć mężczyzn w wyścigu kariery, ale na to, jak pracować, aby mieć wystarczająco dużo na odnushku w Ogrodzie, a nawet przynajmniej na czymś, co pozostało.