Co jest nie tak z urlopem macierzyńskim
ZE WSZYSTKIMI KOMPLIKACJAMI Z LOKALIZACJĄ KOBIET W ROSJIwydaje się, że jest jeden obszar, w którym Rosjanie mają więcej praw niż kobiety europejskie i amerykańskie - dekret. Rosyjskie ustawodawstwo pozwala matkom z dzieckiem spędzić pierwsze trzy lata życia - ale czy tak dobrze chroni prawa kobiet? Rozumiemy, co ustawodawstwo różnych krajów mówi o opiece nad dziećmi i jaki powinien być idealny urlop macierzyński.
Próby zwiększenia płodności
Prawo kobiet do wyjazdu do opieki nad dziećmi zaczęło być zapisane w prawie w XIX wieku. Pierwszym krajem europejskim, który przyjął takie prawo, były Niemcy w 1883 r .; inne kraje, takie jak Szwecja (1891) i Francja (1928). Sytuacja naprawdę zmieniła się dopiero po drugiej wojnie światowej. Roger-Marc de Sousa, zajmujący się programami dotyczącymi zdrowia reprodukcyjnego i macierzyńskiego, w Woodrow Wilson International Centre zauważa, że po wojnie, z powodu ciężkich strat ludzkich i zniszczeń, społeczeństwo realizowało kilka celów: z jednej strony, aby zrekompensować brak pracy i przyciągnąć kobiety do pracy, z drugiej - aby przekonać rodziny do posiadania większej liczby dzieci. Przepisy dotyczące urlopów wychowawczych miały chronić kobiety przed trudnymi warunkami pracy w czasie ciąży i pomagać im w powrocie do pracy bez przeszkód. W wielu krajach urlop rodzicielski był obowiązkowy.
W latach 60. europejskie przepisy zaczęły uwzględniać prawa pracujących kobiet zaangażowanych w dzieci: pracodawcy zaczęli zapewniać im możliwość powrotu do miejsca pracy po ciąży i porodzie, a państwo płaciło w czasie wakacji. Joan Williams, profesor prawa w Hastings College of Law na Uniwersytecie Kalifornijskim, uważa, że próbowali także walczyć ze spadkiem płodności w Europie: ustawodawcy mieli nadzieję, że jeśli rodziny będą się uspokajać i uświadomią sobie, że ich prawa są chronione, a kobiety będą pewne Aby zapewnić dziecku, nawet tymczasowo niezdolny do pracy, przyrost naturalny będzie tylko wzrastał.
USA vs Rosja
Od lat 60. większość krajów przeszła długą drogę. Niemniej jednak w kilku krajach płatny urlop wychowawczy nadal nie jest zasadniczo obecny: Surinam, Wyspy Marshalla, Niue, Nauru, Palau, Papua Nowa Gwinea, Tonga - i Stany Zjednoczone. Większość pytań na tej liście jest oczywiście ostatnia: kobiety mają tylko 12 tygodni bezpłatnego urlopu rodzicielskiego dostępnego dla kobiet i z dość silnymi ograniczeniami - tylko kobiety, które mają co najmniej pełnoetatową pracę w firmie, w której pięćdziesięciu pracowników lub więcej. Polityka wspierania matek opiera się na zupełnie innej zasadzie: ile kobiety są chronione, pozostaje na łasce każdego konkretnego pracodawcy, a nie państwa. I choć poszczególne firmy, takie jak Facebook, próbują wspierać pracowników, którzy wyjeżdżają na urlop macierzyński (nie tylko kobiety, ale także mężczyźni), sytuacja jako całość jest dość ponura - kobiety często muszą wybierać między karierą a macierzyństwem.
Samo pojęcie „urlopu macierzyńskiego” nie istnieje: jest tylko urlop macierzyński i urlop wychowawczy - aż osiągnie wiek trzech lat.
Według badania przeprowadzonego przez The Washington Post, w co najmniej 190 krajach kobiety mają możliwość skorzystania z płatnego urlopu w celu opieki nad dzieckiem - choć długość urlopu i płatności różnią się w zależności od kraju. Międzynarodowa Organizacja Pracy zaleca zapewnienie kobietom co najmniej czternastu tygodni urlopu wychowawczego i zapewnienie im świadczeń, które pokryłyby koszty utrzymania zdrowia matki i dziecka oraz umożliwienia im utrzymania standardu życia - MOP uważa, że powinna ona wynosić co najmniej dwie trzecie płace matki. Według The Washington Post, przynajmniej w 91 krajach zalecenia te nie są przestrzegane: matki otrzymują mniej niż czternaście tygodni płatnego urlopu po urodzeniu - takie przepisy obowiązują na przykład w Argentynie, Tunezji, Egipcie i Meksyku.
Wiele krajów oferuje kobietom od 14 do 25 tygodni wakacji - tak jest w Europie, Azji Środkowej, Afryce i nie tylko: na przykład Australia, Nowa Zelandia, Chiny, Izrael i Szwajcaria przestrzegają takich zasad. Znaczna część krajów europejskich zapewnia kobietom od sześciu miesięcy do roku cichą opiekę nad dzieckiem - między innymi we Włoszech, Norwegii i Belgii. Na przykład w Norwegii kobiety mogą wybrać: 46 tygodni urlopu z zachowaniem stu procent wynagrodzenia lub 56 tygodni urlopu, ale płatności są zredukowane do 80% wynagrodzenia.
Rosja wraz z Koreą Południową, Japonią, Czechami i Danią jest zaliczana do grupy krajów z najbardziej „hojnym” urlopem macierzyńskim - 52 tygodnie i więcej. Chociaż oczywiście w Rosji nie istnieje sama koncepcja „urlopu macierzyńskiego”: istnieje tylko urlop macierzyński (od 70 do 84 dni przed porodem i 70 do 110 dni po nim) i wyjazd na opiekę nad dzieckiem - aż dopóki nie osiągnie wieku trzech lat.
Półtora roku kobieta otrzymuje 40% przeciętnego wynagrodzenia (co najmniej 3000, ale nie więcej niż 23.120 rubli), a następnie miesięczne odszkodowanie w wysokości 50 rubli
W 1917 r. Przyjęto dekret Wszechrosyjskiego Centralnego Komitetu Wykonawczego „O ubezpieczeniu na wypadek choroby”, który wprowadził świadczenia pieniężne za ciążę i poród - prawdopodobnie związana jest z tym popularna nazwa urlopu. W 1956 r. Urlop macierzyński w ZSRR wzrósł do 112 dni: 56 dni przed porodem i 56 dni po nim. W tym samym roku pojawił się także urlop wychowawczy - początkowo był to trzy miesiące, a pod koniec lat sześćdziesiątych został zwiększony do roku. To prawda, że wiele matek nie korzystało z nich i umieszczało swoje dzieci w żłobku, ponieważ nie otrzymywały rekompensaty pieniężnej.
We współczesnej wersji urlop macierzyński jest przyznawany matce, zanim dziecko osiągnie wiek trzech lat - w razie potrzeby drugi rodzic, taki jak ojciec dziecka, babcia, dziadek i inni krewni lub opiekunowie, mogą go również przyjąć (częściowo lub w całości). Prawo utrzymuje doświadczenie zawodowe kobiety i zapewnia jej miejsce pracy podczas wakacji. Pierwsze półtora roku otrzymuje 40% średniej pensji za ostatnie dwa lata (co najmniej 3000, ale nie więcej niż 23.120 rubli), ale potem płatności się kończą - kobieta otrzymuje miesięczne odszkodowanie w wysokości 50 rubli. Nic dziwnego, że wielu korzysta z możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin przewidzianej prawem - nie każda rodzina może sobie pozwolić na utrzymanie wynagrodzenia tylko jednego z partnerów. Jednocześnie wiele matek nie może sobie pozwolić na opuszczenie urlopu rodzicielskiego wcześniej niż za trzy lata: może być im trudno dostać miejsce w przedszkolu.
Jak naprawić sytuację
Jedyną rzeczą, która nie zmieniła się zbytnio na urlopie rodzicielskim w ciągu ostatnich stu lat, jest to, że nadal jest to sprawa „kobieca”. Według badania SuperJob 39% Rosjan nie wyklucza możliwości skorzystania z urlopu w celu opieki nad dzieckiem, któremu przysługują wszelkie prawa, ale w praktyce nie więcej niż 2% korzysta z tej możliwości, głównie dlatego, że zarabiają więcej niż żona lub partner.
Wydaje się, że najłatwiejszym krokiem w kierunku równego rodzicielstwa jest okazja nie tylko dla matki, ale także dla ojca, aby udał się na urlop w celu opieki nad dzieckiem: w ten sposób kobieta zajmuje mniej czasu w swojej karierze i może bezpiecznie wrócić do pracy po porodzie, a mężczyzna przestaje być „drugorzędny” „rodzic. W praktyce wszystko jest bardziej skomplikowane: pomimo faktu, że możliwość obojga rodziców na urlop macierzyński została po raz pierwszy wprowadzona w Szwecji w 1974 r., Zmiana nie następuje natychmiastowo. Prosta możliwość wyjazdu na wakacje to nie wszystko - konieczne jest, aby rodzice chcieli to zrobić, a dekret nie jest już postrzegany jako obowiązek matki.
W Szwecji urlop rodzicielski w kraju wynosi 16 miesięcy, z których dwa są oddzielone osobno dla każdego z partnerów. Jeśli matka postanawia cały czas opiekować się dzieckiem, dwa miesiące partnera „wypalają się”
Na przykład w Wielkiej Brytanii w 2015 r. Wprowadzono wspólny urlop macierzyński: pierwsze dwa tygodnie urlopu po porodzie są zarezerwowane dla matki, a pozostałe 48 rodziców może rozdzielić między sobą. Jak dotąd wyniki nie są zbyt optymistyczne: tylko jedna na stu ojców korzysta z tej możliwości. Mężczyźni, którzy zamierzają skorzystać z urlopu macierzyńskiego, borykają się ze stereotypami i presją, z którymi pracują kobiety przez dziesięciolecia: pracodawcy uważają ich za mniej wiarygodnych pracowników, rzekomo dlatego, że osoba, która dba o rodzinę, jest mniej zaangażowana w pracę. Chociaż oczywiście tak nie jest, a przykłady poszczególnych firm pokazują, że urlop macierzyński raczej pomaga przedsiębiorstwom: pracownicy stają się bardziej lojalni wobec firmy, która pomaga im rosnąć (pamiętaj o doświadczeniu Google z młodymi matkami). Według amerykańskiej Rady Konsultantów Gospodarczych kalifornijscy pracodawcy, którzy płacili urlop macierzyński pracownikom, zauważyli, że ma to pozytywny wpływ lub nie wpływa na rentowność i obroty firmy oraz nastrój pracowników.
Przykłady, jak radzić sobie z problemem, warto szukać w Europie Północnej. Na przykład w Szwecji urlop rodzicielski w kraju wynosi 16 miesięcy, z których dwa są oddzielone osobno dla każdego rodzica. Jeśli matka postanawia cały czas opiekować się dzieckiem, a partner nie chce tego robić, jego dwa miesiące po prostu „wypalają się” - niemożliwe jest przeniesienie ich na drugiego rodzica. Islandia ma również podobne kwoty, a urlop wychowawczy oparty jest na systemie 3-3-3: matki otrzymują trzy miesiące, ojciec ma trzy miesiące i mogą dzielić trzy więcej, jak im się podoba.
Na pytanie, jak połączyć karierę i rodzicielstwo, dekret jest jednym z jego najważniejszych aspektów: niewielu wątpi, jak ważne są pierwsze miesiące z dzieckiem dla młodych rodziców (badania pokazują, że przejście od życia bezdzietnego do życia z dzieckiem będzie bardziej zrelaksowane, jeśli rodzice mają czas na cichą restrukturyzację, nie łącząc spraw rodzinnych z pracą - do tego potrzebny jest urlop macierzyński) - tak jak wszyscy doskonale wiemy, jak trudno jest wrócić do pracy po długiej przerwie i jak negatywnie jest to dla pracodawcy a. Idealne rozwiązanie tego problemu nie zostało jeszcze wynalezione, ale wydaje się, że kierunek jest jasny: kiedy dekret przestanie być wyłącznie „kobiecy”, stanie się elastyczną strukturą, z możliwością ponownego zdefiniowania ról, w zależności od konkretnej sytuacji, i pozwoli na połączenie wychowania dziecka z pracą lub praca poboczna - być może zarówno pracodawcy, jak i sami rodzice przestaną traktować go z taką obawą.
Zdjęcia: stevecuk - stock.adobe.com, nazarovsergey - stock.adobe.com
