Jak wybrać miejsce pracy: Porady COO Nasdaq Adena Friedman
Alexandra Savina
O PORADACH O SPOSOBIE ZBUDOWANIA KARIERY I SUKCESU w dziedzinie zawodowej łatwo się zgubić. W nowej sekcji proponujemy skupić się na radach znanych osób i wyjaśnić, dlaczego powinni słuchać. W nowym wydaniu zwróciliśmy się do zaleceń prezydenta i dyrektora ds. Operacyjnych Nasdaqa, Adeny Friedman i powodów, dla których należy zastosować jej rady w praktyce.
Jeśli Twój wywiad jest kilkakrotnie odkładany, najprawdopodobniej masz wolne terminy.
Adena Friedman - Prezes i Dyrektor Operacyjny Amerykańskiej Giełdy Papierów Wartościowych Nasdaq. W Nasdaq pracowała przez większość swojego życia, przechodząc z biura do biura, i dlatego mówi o korzyściach płynących z takiej ścieżki kariery: wierzy, że należy uważać na zmianę pracy i nie zmieniać jej zbyt często - lepiej jest rozwijać się w ramach jednej firmy. Tego zdania nie podzielają wszyscy: choć uważa się, że pracodawcy nie lubią osób poszukujących pracy, które często zmieniają firmy, wszystko jest bardzo indywidualne i zależy od wielu czynników - na przykład sfery, w której pracujesz i swojego wieku (na początku naszej kariery, Z reguły chcę zdobyć doświadczenie w różnych firmach, więc często zmieniamy pracę).
Ale wśród rad Adeny Friedman jest tym, który pasuje wszystkim, bez względu na to, jak często zmieniasz pracę. Mówi, że musisz starannie wybrać pracodawcę i dać pierwszeństwo firmie, która da ci możliwość rozwoju i rozwoju w czasie. „Czy ta organizacja zwróci ci pieniądze za lojalność, powierzy ci nowe obowiązki i projekty? Czy wysłucha twojej opinii, kiedy o nią poprosisz? Innymi słowy, czy dobra praca w tej organizacji daje ci możliwość rozwoju w dłuższej perspektywie? Jeśli odpowiedzi na te pytania pytania są pozytywne, jest to miejsce, w którym lojalność organizacji przyniesie korzyści zarówno Tobie, jak i Twojemu pracodawcy ”, mówi Adena.
Często o tym zapominamy, ale przy ubieganiu się o pracę decyzję podejmują dwie strony: pracownik musi również zdecydować, czy pracodawca jest dla niego odpowiedni. A jeśli istnieje wiele wskazówek, jak zaimponować potencjalnemu pracodawcy, to kryteria wyboru właściwej firmy są znacznie mniej powszechne. Każdy z nas ma listę wymagań dla miejsca, w którym chcemy pracować: ważne jest dla kogoś, aby wartości firmy odpowiadały jego osobistym przekonaniom, dla innych ważniejszy jest panujący w firmie zespół i atmosfera, trzeci to zdolność do swobodnego działania, poza ścisłymi ramami. Przed rozpoczęciem poszukiwania pracy powinieneś stworzyć podobną listę dla siebie, aby ustalić priorytety i zrozumieć, czego należy szukać u pracodawcy.
Oceń stopień swobody działania w pracy, której potrzebujesz: w dużej firmie Twoje obowiązki będą prawdopodobnie bardziej ograniczone, aw małych z pewnością będzie więcej swobody działania, ale być może będziesz musiał podjąć dodatkowe obowiązki niezwiązane z Twoją dziedziną działalności . Zastanów się, czy będzie dla Ciebie komfortowa atmosfera firmy: na przykład, jeśli możesz pracować w firmie o ścisłym kodeksie ubioru, w którym nie możesz spóźnić się na minutę do biura. Jak pracownicy firmy komunikują się ze sobą mogą być analizowani na etapie rozmowy (czy pracownicy, którzy przeprowadzają ze sobą rozmowy przerywają się nawzajem? Jak rozmawiają ze sobą?). Zwróć uwagę na to, jak firma traktuje codzienne zadania: na przykład, jeśli Twój wywiad jest kilkakrotnie odkładany, najprawdopodobniej masz wolne terminy.
Warto zastanowić się, czy lubisz swojego bezpośredniego przełożonego. Najprawdopodobniej będziesz musiał spędzać dużo czasu razem i często wchodzić w interakcje - więc jeśli nie jest przyjemnie komunikować się z nim na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, jest to dobry powód, aby pomyśleć i ocenić, co jest dla ciebie ważniejsze - proponowane stanowisko lub osoba szefa.
Oprócz standardowych pytań dotyczących tego, czy firma oferuje kursy odświeżające i jakie jest prawdopodobieństwo podwyższenia z pozycji, którą chcesz podjąć, powinieneś również zapytać na rozmowie o ścieżkę kariery dla tych, którzy zajmowali to stanowisko przed tobą: mogli wyjechać na nowe Wyższa pozycja została zwolniona po kilku miesiącach pracy lub emerytury, a może jest to zupełnie nowa pozycja. W końcu zawsze możesz zapytać ankietera, co lubi w swojej pracy: jeśli rozmówca jest zgubiony i nie może znaleźć odpowiedzi - to powód do myślenia.
ilustracja: Dasha Chertanova