Sprawdź swoje uprzedzenia: Czy można zabić ukrytego seksistę w sobie?
Dmitry Kurkin
Pytanie „Czy nie jestem rasistą?” (seksistowskie, ksenofobiczne, homofobiczne - podkreślenie) idzie w nieuniknione połączenie z wątpliwą konstrukcją „Nie jestem rasistą, ale ...” (o zwodniczej logice, o której już mówiliśmy). Ludzie zwykle wierzą, że są bardziej obiektywni niż są w rzeczywistości. Ale jeśli chodzi o dyskryminację, zwykle pojawiają się zewnętrzne, jawne wyrażenia uprzedzeń (jawne), ale nie ukryte (ukryte). Te ostatnie istnieją w socjologii prawie jako ciemna materia w fizyce teoretycznej: trudno je zrozumieć i naprawić, ale coś sugeruje, że wpływają one na sposób, w jaki postrzegamy różnorodność ludzi wokół nas. Co jeśli naprawdę czujesz, że wszyscy są ci równi, ale niektórzy są bardziej równi?
Sprawdź swoje uprawnienia - i listę kontaktów
Republic, odwołując się do The Wall Street Journal, opowiada, w jaki sposób, postępując zgodnie ze zwykłą radą „zacznij od siebie” w takich przypadkach, Rick Klaw, który pracował jako menedżer produktu w YouTube i Bloggerze, sprawdził własną listę kontaktów i subskrypcji w sieciach społecznościowych i dowiedział się, i nie ma w ogóle równości płci. W obu przypadkach Klaw opierał się na tej samej proporcji: osiemdziesiąt procent mężczyzn do dwudziestu procent kobiet.
Klau postawił sobie za cel wyrównanie go (warto wyjaśnić, że poruszył nie tylko motyw „poprawy”, ale także potrzeby zawodowe: menedżer produktu, który widzi tylko część swojej grupy docelowej, jest kiepskim menedżerem produktu), dla którego rozszerzył bazę kontaktów, dodawanie do niej większej liczby kobiet częściej zaczęło subskrybować kobiety w sieciach społecznościowych (jednocześnie urozmaicając i komponując etnicznie) i sprawiło, że regułą było ignorowanie dyskusji panelowych, jeśli tylko mężczyźni w nich uczestniczyli. Tak więc, według Klawa, rozszerzył swoją własną perspektywę - i oferuje swoim czytelnikom to samo: „Subskrybuj ludzi, którzy nie są tacy jak ty”.
Twój mały wewnętrzny seksista i ksenofob
Czy istnieją metody oceny własnych wewnętrznych uprzedzeń? Jeden z nich jest uważany za test na Harvardzie, opracowany dwadzieścia lat temu (między innymi jest zalecany przez Klawa). Jego proponowana ocena sprowadza się do określenia szybkości intuicyjnej reakcji. Im szybciej odpowiadając na pytania, respondent zwraca z jednej strony podobieństwo „dobrego” i „złego”, a dwóch grup ludzi, z których jedna uważana jest za dyskryminowaną (na przykład para „osoby niepełnosprawne” i „osoby niepełnosprawne”), z drugiej strony , im solidniejsze jest skojarzenie. Mówiąc najprościej: jeśli Twoja dyskryminowana grupa częściej kojarzy się z czymś „złym”, to nieświadomie (pośrednio) wspierasz uprzedzenia wobec niej.
Jest to dość niezgrabny sposób badania podświadomości, a jego błędy są rozumiane przede wszystkim przez samych autorów testu, ostrzegając, że jego wyniki dają tylko bardzo przybliżone oszacowanie. Ale pewien pomysł, że mały seksista i ksenofob może siedzieć w każdym z nas, wciąż można uzyskać od nich. Ukryte uprzedzenia są głębsze niż to, co chciałoby się myśleć. I chociaż połączenie między nimi a jawnymi uprzedzeniami nie zostało udowodnione, nie udowodniono, że to połączenie w ogóle nie istnieje.
Mówiąc najprościej: jeśli Twoja dyskryminowana grupa częściej kojarzy się z czymś „złym”, nieświadomie wspierasz jej uprzedzenie
„Nieświadome preferencje mogą wpływać na zachowania. [Są] związane z dyskryminacją, która przejawia się w zatrudnianiu, wychowywaniu pracowników, udzielaniu pomocy medycznej i podejmowaniu decyzji w sprawach karnych”, wyjaśnia wyjaśnienie po teście, a słowo „może” usuwa nienaukową kategoryczność. Innymi słowy, celem testu jest nie tyle etykietowanie (jest to na ogół szkodliwe i nieskuteczne ćwiczenie w psychologicznej samoocenie), ale umożliwienie podmiotowi myślenia o tym, jak bardzo jego postawy wewnętrzne wpływają na życie ludzi, którzy są bezpośrednio lub pośrednio zależni od niego. .
Walka czy naśladowanie walki?
Czy można walczyć z ukrytymi uprzedzeniami? Opinie na ten temat są różne. Na jednym końcu spektrum znajdują się autorzy tego samego testu Harvarda, który wymaga sprawdzonych metod - i przyznają, że nie istnieją w tej chwili: „Mamy zbyt mało danych, aby stwierdzić z całą pewnością, że poziom ukrytych uprzedzeń można zmniejszyć, nie wspominając ich całkowite zniszczenie. „Szkolenie wspierające różnorodność” z reguły nie wykorzystuje naukowo sprawdzonych metod ograniczania uprzedzeń, dlatego radzimy skupić się na strategiach, które zasadniczo usuwają możliwość royavleniya ukryte uprzedzenia takie jak „w ciemno” wywiad i dobrze zaprojektowanych, „strukturyzowane” procesów decyzyjnych ".
Na drugim końcu są ludzie tacy jak Rick Klau i Dolly Chu, socjopsycholog z Stern School of Business na New York University, autor niedawno opublikowanej książki „Człowiek, którego chcesz zostać: jak dobrzy ludzie walczą z uprzedzeniami”. Analizując „psychologię dobrych ludzi”, ujawnia ślepe punkty, które prowadzą do tego, że ludzie, którzy uważają się za postępowych, wolą nie dostrzegać własnych ukrytych uprzedzeń. I proponuje program walki z nimi: rozpoznać, że w rzeczywistości nie ma idealnych „dobrych ludzi”, ale są tacy, którzy chcą być dobrzy - wyróżniają się umiejętnością rozwijania i pracy nad swoimi niedociągnięciami. Ponadto Chu zaleca ocenę „zwykłych przywilejów” - przewagi nad innymi osobami, które osoba otrzymała po prostu z powodu przynależności do określonej grupy („biała”, „męska”, „heteroseksualna”, a następnie ze wszystkimi przystankami), oraz wykorzystywać je jako narzędzie wpływów w celu zmniejszenia uprzedzeń i nierówności społecznych - w domu, w pracy, wśród przyjaciół i sąsiadów.
Ponieważ krąg zainteresowań człowieka nie sprowadza się do zestawu uprzedzeń, więc ustalanie kwot w życiu osobistym daje podejrzany dogmatyzm
Dobra intencja nie eliminuje jednak rozsądnego pytania: jak daleko powinna iść walka z własnymi uprzedzeniami? Zasady różnorodności (w tym etniczne i płciowe) mają na celu przede wszystkim wyeliminowanie dyskryminacji w instytucjach publicznych i środowisku zawodowym - ale czy należy poprawiać prywatność tych wzorców? Czy można pokonać wewnętrzne uprzedzenia, po prostu aktualizując krąg społeczny i subskrypcje w sieciach społecznościowych? Czy też nie jest to więcej niż autosugestia - i ostatecznie to samo złudzenie, jak myślenie, że na pewno nie jesteś podatny na dyskryminację?
Nie ma nic szkodliwego w kontrolowaniu własnych ukrytych uprzedzeń - dopóki nie zostanie podniesiony do absolutnego poziomu i nie stanie się obowiązkowym wymogiem dla „dobrej osoby” (lub, przeciwnie, osoba z ukrytym uprzedzeniem otrzyma czarny znak za „przestępstwo myślowe”). Nawet ci, którzy, podobnie jak Dolly Chu, wierzą, że głos małego seksistowskiego żyjącego wewnątrz i żyjącego w nim ksenofoba może być aktywnie stłumiony, wydają się z tym zgadzać.
Ponieważ krąg zainteresowań człowieka nie sprowadza się do zestawu uprzedzeń, więc ustalanie kwot w życiu osobistym daje podejrzany dogmatyzm: „Zrób to - i przejdziesz do nowego etapu progresywnego myślenia”. I ten dogmatyzm rodzi po prostu kategoryczne stwierdzenia formatu „Z pewnością nie! ...” - i to jest właśnie ta ślepota, z jaką zazwyczaj zaczyna się konfrontacja. I oczywiście problem nie został rozwiązany tylko przez zmierzenie się z listą kontaktów lub pomyślnym przejściem testu na uprzedzenia. Och, gdyby wszystko było takie proste.
Zdjęcia: vege - stock.adobe.com, Project 111, La Petite Brique