„Instytut babć”: Jak nowy wiek emerytalny wpłynie na kobiety
W ubiegłym tygodniu premier Dmitrij Miedwiediew zaproponował podnieść wiek emerytalny w Rosji - do sześćdziesięciu trzech lat dla kobiet i sześćdziesiąt pięć lat dla mężczyzn w stosunku do obecnej normy - pięćdziesiąt pięć lat dla kobiet i sześćdziesiąt lat dla mężczyzn. Planowane jest stopniowe podnoszenie wieku, począwszy od 2019 r., A wreszcie nowe normy wejdą w życie w 2028 r. Dla mężczyzn, aw 2034 r. Dla kobiet. Projekt reformy zostanie wkrótce przedłożony Dumie Państwowej; w pierwszym czytaniu planowane jest rozważenie tego już w sesji wiosennej, czyli do końca lipca.
Emeryci stanowią około trzydziestu procent ludności Rosji, a reforma tej sfery jest jedną z najbardziej niepopularnych decyzji rządowych. Jednak jego inicjatorzy uważają rozwiązanie tego problemu za nieuniknione: populacja starzeje się, z powodu demograficznego dołu z lat dziewięćdziesiątych, liczba pracujących obywateli maleje, a liczba emerytów, wręcz przeciwnie, rośnie - dlatego też utrzymuje się system, w którym emerytury są wypłacane ze składek na rzecz tych, którzy stają się coraz trudniejsi.
Podwyższając wiek emerytalny, autorzy projektu praktycznie wyrównują emeryturę mężczyzn i kobiet - będą dwa lata różnicy zamiast pięciu. Decyzję tę przypisuje się równouprawnieniu płci w Rosji i zmianie statusu kobiet w społeczeństwie. RBC, w którym znajduje się nota wyjaśniająca do projektu ustawy, cytuje z niego: dokument nazywa jedną z przyczyn reformy „równym podziałem krajowych obciążeń na członków rodziny”. Oczywiste jest, że autorzy pod wieloma względami podają to, czego pragną, co rzeczywiste: w praktyce, a wraz z pozycją kobiet w ogóle i tym, jak się czują na emeryturze, wszystko nie jest takie proste.
Jednocześnie w wielu krajach podobne środki już weszły w życie, a wiek emerytalny kobiet i mężczyzn dogonił - na przykład w Belgii (sześćdziesiąt pięć lat), Wielkiej Brytanii (w grudniu osiągnie sześćdziesiąt sześć lat dla mężczyzn i kobiet), Islandii (sześćdziesiąt siedem lat ), Holandia (sześćdziesiąt osiem lat) lub Kanada (sześćdziesiąt pięć lat). Jednocześnie w krajach, w których różnica się utrzymuje, trudno jest to wytłumaczyć czymś innym niż tradycje i patriarchalny styl życia, zgodnie z którym kobieta powinna pracować mniej niż mężczyzna i poświęcić więcej uwagi rodzinie i domowi. „Jest ustaloną normą społeczną, że kobiety otrzymują premię społeczną za opiekę nad dziećmi i osobami starszymi” - powiedziała Lilia Ovcharova, dyrektor ds. Badań społecznych w HSE, „Kobiety mają dłuższe życie, emerytura z ekonomicznego punktu widzenia powinna być taka sama. ”
Według Eurostatu Europejczycy mają średnio 39% mniejsze oszczędności emerytalne niż mężczyźni
Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn nadal istnieje i ma bezpośredni wpływ na emeryturę - i dlatego kobiety często zarabiają mniej niż mężczyźni przed końcem kariery, co może wpływać na wysokość płatności (według Eurostatu kobiety europejskie mają średnio 39% niższe świadczenia emerytalne). oszczędności niż mężczyźni). Ponadto opieka nad dziećmi jest nadal uważana przede wszystkim za „kobietę” - kobiety często rezygnują ze swojej pracy na kilka lat. Jeśli dodamy do tego wcześniejszą emeryturę, doświadczenie zawodowe kobiet okazuje się znacznie mniejsze niż mężczyzn - co znajduje odzwierciedlenie w ich kondycji finansowej wraz z początkiem przejścia na emeryturę.
Dlatego niektórzy eksperci uważają, że wyrównanie wieku emerytalnego jest nie tylko nieuniknionym środkiem, ale także zmianą, która przyniesie korzyści kobietom. „Kobieta ma niższą pensję niż mężczyźni. Jednocześnie pracują mniej, ponieważ są okresy opieki nad dziećmi. W rezultacie kobieta zbliża się do wieku emerytalnego z mniejszą liczbą indywidualnych wskaźników emerytalnych”, powiedziała Oksana, zastępca dyrektora Instytutu Polityki Społecznej w NRU HSE. Sinyavskaya. Według Funduszu Emerytalnego Rosji, 22% emerytów pracuje w naszym kraju - zmiany w ustawodawstwie mogą to utrwalić i teoretycznie powinny pomóc kobietom pozostać aktywnymi dłużej i kontynuować karierę bez względu na wiek.
Na całym świecie osoby starsze pracują znacznie częściej niż kilka dziesięcioleci temu: chodzi nie tylko o podniesienie wieku emerytalnego, ale także o zwiększenie średniej długości życia i poprawę jakości opieki medycznej - stan zdrowia pozwala wielu osobom na przedłużenie „trzeciego wieku”. Od 2000 r. Liczba osób pracujących w Bułgarii i na Węgrzech od sześćdziesięciu do sześćdziesięciu czterech lat wzrosła ponad trzykrotnie, a na Łotwie, w Czechach, Finlandii, Francji i Niemczech ponad dwukrotnie. Według Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju w latach 2015-2016 84,7% obywateli w wieku od pięćdziesięciu pięciu do sześćdziesięciu czterech lat pracowało w Islandii, 76,1% w Nowej Zelandii, 74,5% w Szwecji, 72 w Szwajcarii 8%, w Norwegii - 72,6%.
To prawda, że w Rosji ludzie nadal pracują po przejściu na emeryturę, tylko po to, by pozostać aktywnymi, przynajmniej niewłaściwymi: częściej pchają ich względy finansowe i trudna sytuacja gospodarcza. Rosja znajduje się w pierwszej piątce krajów pod względem poziomu życia emerytów - tylko Brazylia, Grecja i Indie znajdują się w rankingu spółki inwestycyjnej Natixis Global Asset Management. Niezadowolenie z sytuacji finansowej jest główną motywacją dla Rosjan do kontynuowania pracy na emeryturze. Często dotyczy to przede wszystkim kobiet: w przypadku braku partnera (a średnia długość życia kobiet w Rosji jest o dziesięć lat dłuższa niż mężczyzn) prawdopodobieństwo, że kobieta będzie kontynuowała pracę w wieku emerytalnym, wzrasta o 25%. „Co druga kobieta w ciągu pierwszych pięciu lat po rozpoczęciu ogólnie ustalonego wieku emerytalnego nadal działa, co jest prawie dwa razy wyższa niż w połowie lat 90-tych” - zauważają naukowcy. Jednocześnie wskaźnik zatrudnienia kobiet w wieku od sześćdziesięciu do siedemdziesięciu dwóch lat w Rosji wzrósł bardziej w ciągu ostatnich dwudziestu lat niż wśród mężczyzn w tym samym wieku.
To, co może dać kobietom nowe możliwości, w praktyce może prowadzić do jeszcze większej dyskryminacji i trudności. Wielu z tych, którzy chcieliby (lub muszą) kontynuować pracę, uniemożliwiają im to: zgodnie z wynikami badań przeprowadzonych przez Romira większość (47%) osób, które nie chcą kontynuować pracy na emeryturze, słabego zdrowia i zmęczenie. Niektórzy eksperci zauważają, że z tego powodu jedna emerytura może zastąpić inną - a liczba osób, które sporządzą rentę inwalidzką, wzrośnie.
Ponadto nadal istnieje dyskryminacja ze względu na wiek na rynku pracy: według HeadHunter 19% firm nie jest gotowych zatrudnić pracowników w wieku powyżej czterdziestu pięciu lat. 69% menedżerów zatrudnionych w firmach badanych przez międzynarodową agencję personalną Kelly Services, przynajmniej raz odmówiło kandydatom w wieku powyżej pięćdziesięciu lat. Wśród najczęstszych obaw pracodawców jest to, że starszy pracownik nie będzie w stanie się uczyć, nie będzie w stanie zmieścić się w młodym zespole, nie będzie się rozwijać, będzie zawstydzał menedżera młodszego od niego lub często zachoruje.
Jeśli kobieta w wieku pięćdziesięciu pięciu lat opuściła pracę, aby opiekować się wnukami, nowy wiek emerytalny nie pozostawi jej takiej szansy.
„W sytuacji, gdy liczba młodych ludzi jest mniejsza niż osób starszych, stary system emerytalny nie wytrzymuje obciążenia. W większości krajów zachodnich ryzyko związane ze starzeniem się przenoszone jest na ręce prywatne. Państwa są zainteresowane ludźmi pracującymi tak długo, jak to możliwe i samodzielnie planującymi finanse emerytalne, - zauważa socjolog, doktorant na University of London, autor książek „Single: Sex, Love and Family Outside Marriage” oraz „Drogie dzieci: spadające narodziny i wyższe„ ceny ”dla macierzyństwa w XXI wieku” Anna Shad ins. - W tym celu zmianę prawa pracy Głównym celem nowego systemu jest wyeliminowanie dyskryminacji wiekowej na rynku pracy.”. Socjolog zauważa, że jeśli podniesiesz wiek emerytalny, ale nie zmienisz systemu, w którym 40-latkowi trudno będzie znaleźć dobrą pracę, znaczna część populacji może stać się biedniejsza: wciąż muszę żyć. ”
Socjolog przewiduje, że reforma emerytalna wpłynie na tak zwany instytut babć. Gdyby wcześniej, zgodnie z tradycyjnym scenariuszem, kobieta opuściła swoją pracę w pięćdziesiąt pięć lat, aby opiekować się wnukami, nowy wiek emerytalny nie pozostawiłby jej takiej możliwości. Anna Shadrina zauważa, że mieszkańcy miast zaczęli odkładać pojawienie się dzieci na późniejszy okres w latach dziewięćdziesiątych, a teraz coraz częściej korzystają z usług niania - pomaga to młodemu pokoleniu czuć się bardziej niezależnym od postaw starszych. Jednocześnie, dla samych starszych kobiet, zdaniem socjologa, oznacza to utratę zwykłej formy inwestowania we własny, dojrzały wiek: fakt, że nie mają możliwości zajmowania się wnukami, może oznaczać, że ich własne dzieci nie będą się nimi opiekować, ale będą usługi. Niektórzy eksperci podkreślają, że zmiany te dotkną jeszcze młodsze pracujące kobiety: jeśli w przedszkolach nie ma wystarczającej liczby miejsc, kobiety będą musiały spędzać więcej czasu na urlopie rodzicielskim niż planowały.
Jednak „instytut babć” od dawna wymaga reformy: wraz z instalacją nieobowiązkowego wczesnego macierzyństwa społeczeństwo w pełni dojrzało jeszcze przed zniesieniem obowiązkowej obserwacji wychowywania wnuków. Babcie w wieku emerytalnym mogą mieć własne plany na życie, nie pozwalając im spędzać całego czasu na wnukach, a podniesienie wieku emerytalnego ustanawia to prawo z mocy prawa.
Zdjęcia: marilyn barbone - stock.adobe.com, Wikimedia Commons, Flickr
