Przygotuj się: Kobiety informują o sferze „męskiej” i seksizmie

W zeszłym tygodniu Google zwolnił pracownik James Damore, który wysłał list do swoich kolegów, że problem seksizmu w sferze IT był bardzo przesadzony, a kurs na rzecz równości płci w jego firmie był dla niego wielką szkodą. Damor wkrótce został zwolniony, ale wokół jego listu wybuchła poważna dyskusja: zwolennicy byłego pracownika Google poparli tezę o biologicznej warunkowości umiejętności zawodowych, a zwiększenie udziału kobiet w firmie może wpłynąć na jej konkurencyjność.

Sam argument potwierdza, że problem IT wciąż istnieje. Na przykład według Stack Overflow na 2017 r. 88,6% wszystkich programistów to mężczyźni. To prawda, że ta przygnębiająca postać się zmienia: tylko w zeszłym roku liczba pracujących kobiet wzrosła o 4%. To dobra wiadomość, ponieważ badania pokazują, że im bardziej zróżnicowany jest skład zespołu firmy, tym większe są szanse na stworzenie naprawdę przemyślanego produktu i bardziej efektywnego zespołu kreatywnego. Rozmawialiśmy z kilkoma rosyjskimi programistami o tym, jak sprawy mają się w ich firmach i czy łatwo jest odnieść sukces w zawodach, które tradycyjnie uważa się za męskie.

Studiowałem na dwóch uniwersytetach. Zaczynała w Rostowie nad Donem na Wydziale Mechaniki, Matematyki i Informatyki, otrzymała tytuł licencjata i została przeniesiona do magistratu Politechniki w Petersburgu na Wydziale Fizyki i Mechaniki. Mój wybór był pod wpływem starszej siostry. Zawsze wiedziała, że chce zostać programistką, a ponieważ pierwszy komputer pojawił się w domu, wzięła go pod swoją opiekę. Kiedy moja siostra weszła do wydziału, poszedłem do jej akademika, porozmawiałem z jej przyjaciółmi, którzy pokazali mi tomy Demidowicza za pomocą analizy matematycznej i pomyślałem: „Świetnie, spróbuję też!” Ale wtedy miałem zły pomysł, czym jest programowanie, tylko w szkole, matematyka była dla mnie łatwa.

Pracuję w rozwoju mobilnym od ponad sześciu lat. W Yandex pracuję w zespole SpeechKit, zajmujemy się technologią mowy: rozpoznawaniem mowy, syntezą mowy, aktywacją głosu. Pracuję w zespole mobilnym, piszę SDK dla iOS: robię to, abyśmy mogli zintegrować naszą technologię mowy z aplikacjami mobilnymi. Myślę, że nasz zespół ma wysoki odsetek dziewcząt: dwie na sześć osób. W sumie sześć dziewcząt na 45 w dziale.

Jest oczywiście więcej mężczyzn w rozwoju, ale w pracy nigdy nie spotkałem się ze stereotypami na ten temat. Pracujemy jako głowa, a moim zdaniem umiejętności analityczne i umiejętność programowania są całkowicie niezależne od płci. Moi koledzy mogą trzymać za mnie drzwi, pomagać w noszeniu ciężkich toreb, ale myślę, że to przejaw grzeczności, nie narusza to moich praw. Poza pracą istnieją stereotypy, to prawda. Niektórzy ludzie są bardzo zaskoczeni, że pracuję jako programista. Pamiętam moją pierwszą dużą konferencję, którą przyjechaliśmy z przyjacielem. Chodzimy do dużej grupy odbiorców, oczywiście jest wielu ludzi, głównie facetów. Odwracam głowę, widzę entuzjastyczne poglądy publiczności i chcę tylko powiedzieć: „Tak, ale też programuję!”

Kiedy dzieci w przedszkolach są pytane, kim chcą być, zazwyczaj nie mówią: „Chcę być programistą”, ponieważ nic o tym nie wiedzą. Programista nie tylko siedzi przy komputerze i puka w klawisze, ale tworzy coś fajnego, prawie magicznego. Konieczne jest organizowanie lekcji mistrzowskich, imprez, szkół letnich (np. „Mobilizacja” Yandexu, na przykład), aby porozmawiać o programowaniu, aby spróbować samemu coś napisać - wtedy zainteresuje to zarówno dziewczyny, jak i chłopaków.

Początkowo było mi strasznie odpowiadać na wakaty i wysyłać CV, ale nie dlatego, że jestem dziewczyną. Bałam się, że po prostu nic nie wiedziałam, żeby iść do pracy. Naprawdę nic nie wiedziałem, ale nic, wszystko jest nauczane. Wszyscy przychodzimy i zaczynamy robić od podstaw - zarówno chłopaki, jak i dziewczyny. Cały czas mam wątpliwości i wątpliwości, ponieważ pracuję z bardzo inteligentnymi ludźmi. Ponadto w naszym zawodzie nie można wiedzieć wszystkiego. Wątpić w siebie jest normalne, ale nie należy zapominać i chwalić się za osiągnięcia.

Mam wykształcenie specjalistyczne, studiowałem na Uniwersytecie Państwowym w Niżnym Nowogrodzie, nazwanym imieniem NI Łobaczewskiego, na Wydziale Wyższej Matematyki i Cybernetyki. Z liceum wiedziałem, że będę zaangażowany w programowanie: to mnie interesuje, co lubię. Zacząłem pracować w trzecim roku, natychmiast zostałem programistą - nie było żadnych opcji pośrednich. Z łatwością znalazła pracę, to było w Niżnym Nowogrodzie. Później w Moskwie dostałem się do Klubu Dostawy, a teraz pracuję w Skyeng - bardziej pociąga mnie praca w firmie związanej z edukacją niż z jedzeniem.

Teraz moje stanowisko nazywa się Senior DevOps Engineer, jestem inżynierem infrastruktury. Wiesz, jak w serii pokazują administratorów systemu: w swetrach, w okularach przechodzą przez centrum danych między serwerami. Mój zespół ds. Utrzymania infrastruktury nie wygląda tak, ale nadal są to programiści płci męskiej, czasem brodaci. Trudno mi było dołączyć do zespołu. Wierzyłem, że wśród programistów od dawna nie ma seksizmu i dyskryminacji, ale okazuje się, że tak jest. Nikt nie spodziewał się, że dziewczyna w spódnicy będzie mogła coś zrobić dobrze. Nie wierzyli, że znam moją pracę. Nie traktowano mnie poważnie: pierwszy miesiąc zawsze żartował, ludzie patrzyli na mnie i nie wierzyli, że mówię to, o czym myślałem. Ale nie obraziłem się, nadal robiłem to, co robiłem. Wykazałem, że dobrze znam swoją pracę, byłem wytrwały. W końcu wszyscy wierzyli, że jestem prawdziwy, musiałbym ze mną pracować.

Są ludzie, którzy są zaskoczeni, że jestem w rozwoju. Kiedy nowa osoba przychodzi do naszego zespołu, zwykle jedziemy gdzieś razem na kolację i pytamy, co robi ten lub ten członek zespołu. Zgadnij, co robię, jest niemożliwe. Nikt nie może nawet powiedzieć, że jestem związany z rozwojem, nie mówiąc już o wyjaśnieniu, która sfera.

Zajmujemy się automatyzacją procesów rozwojowych i ich przyspieszaniem. Przykładowo, ręczna praca ludzka nie jest skalowana i możemy to zrobić, aby część pracy była automatyczna, programiści w ogóle nie będą potrzebni, lub będzie im łatwiej i przyjemniej pracować. Nasz dział wszystkich innych działów kocha, ponieważ ułatwiamy ich pracę.

Nigdzie się nie wybieram i nie żałuję. Nasza praca, praca w działaniu - to ma największy wpływ na rozwój. Ani działalność administracyjna, ani kierownictwo żadnego zespołu programistów, ani CTO, nie mają tak dużego wpływu na przyspieszenie procesów. DevOps jest teraz najlepszy.

W rozwoju są kobiety: wśród moich kolegów z klasy było wielu utalentowanych programistów, chociaż niektórzy z nich opuścili zawód - studiowałem na początku 2000 roku. Moją pierwszą dyrektorką techniczną w Niżnym Nowogrodzie była kobieta. Niezależnie od płci, programista musi być nieustannie szkolony. Nawet jeśli masz 30 lat, ucz się codziennie. Zmień podejście, sprawdź, co zrobiłeś miesiąc temu, rok temu, lepiej. Wówczas tempo zmian w branży, które zmienia się o 50% co dwa lata, nie będzie miało na ciebie wpływu. Sprytne kobiety stają się najlepszymi programistami: ci, którzy są niesprawiedliwie nazywani frajerami, odnoszą największe sukcesy.

Jestem z Ufa, ukończyłem Ufa Oil University, ku mojemu zdziwieniu istniało specjalne „oprogramowanie”. Ukończyłem wydział automatyki, więc pracuję całkowicie w mojej specjalności - jestem inżynierem QA. Tak jak na wszystkich rosyjskich uniwersytetach, edukacja była częściowo przestarzała (w końcu projekt zmienia się każdego dnia), ale uczono mnie podstaw.

Od dzieciństwa moi rodzice powiedzieli, że musisz być specjalistą technicznym, że fajnie jest być inżynierem. Kiedy pojawiło się pytanie, dokąd pójść na studia, wybrałem między czymś związanym z ropą naftową - ponieważ moi rodzice pracują w tej dziedzinie - oraz informatyką i programowaniem. W rezultacie zostałem inżynierem jakości i jestem bardzo zadowolony.

Razem z moim przyjacielem współpracowaliśmy, staraliśmy się o pracę w OneTwoTrip, w wyniku czego przeniosłem się z Ufy do Moskwy, zostałem przyjęty do pracy przy relokacji. Mamy dość duży zespół - w dziale jest około dziesięciu osób, poza mną jest inna dziewczyna. Zapewniam kontrolę jakości czterech produktów naraz i zautomatyzowane testowanie: w przybliżeniu piszę kod, aby sprawdzić kod. Zapewnij jakość. Wszystko, co widzisz na stronie OneTwoTrip jest wynikiem weryfikacji naszego zespołu, zatwierdziliśmy go, wydaliśmy go, wszystko działa dobrze, ponieważ tam jesteśmy.

W mojej pracy nie natrafiłem na stereotypy. To zawsze zależy od jednostki. Nie miałem żadnych problemów w środowisku zawodowym z powodu mojej płci. Tak, ludzie starej formacji, podobnie jak koledzy mojego ojca, są zaskoczeni, że jestem programistą. Również ludzie, którzy są daleko od świata IT, nie zawsze rozumieją. Ale w rzeczywistości, że programistki nie są rzadkością: na uniwersytecie w mojej grupie było sześć dziewcząt.

Nie ma silnej różnicy między mężczyznami i kobietami w branży IT. Jeśli masz cel, motywację, osiągniesz wszystko. Jeśli jesteś dziewczyną, nikt nie włoży patyków w koła. Wiele dziewczyn się boi, uważają, że jest to zawód „męski”, że matematyka jest zbyt skomplikowana. Strach jest główną przeszkodą. Myślę, że cała sprawa dotyczy edukacji. Dorastaliśmy w społeczeństwie, w którym wiele kobiet wychowywało się w taki sposób, że nie sądzą, że poradzą sobie z takim zawodem, ale widzą się tylko jako matki.

Wydaje mi się, że za dziesięć lat wszystko się zmieni i będzie więcej dziewcząt w rozwoju. Mam młodszego brata, ma dziesięć lat, programuję z nim, tłumacząc mu coś. Widzę, że w jego klasie są dziewczyny, które są również zainteresowane programowaniem i rozwojem. Sytuacja się zmieni. I wszyscy dorastaliśmy bez komputerów;

Aby pracować z dowolnym językiem programowania, zamiłowaniem do matematyki, umiejętnością budowania modeli, ważne są algorytmy. Osobiście interesowałem się rozwiązywaniem równań w szkole, budowaniem algorytmów i tak dalej. Jeśli istnieje miłość do jasności i konstruowania czegoś takiego, to masz bezpośrednią drogę do programowania, niezależnie od płci.

Prowadzę rozwój mobilny w KinoPoisk: jestem zaangażowany w zarządzanie produktami i projektami. Wcześniej pracowałem w Afisha, gdzie pracowałem także nad zarządzaniem aplikacjami Afisha i Afisha-Food. W tamtym czasie nic o tym nie wiedziałem: miałem swój pierwszy smartfon w życiu, rynek aplikacji rozkwitał i była szansa, żeby to rozgryźć. Wcześniej pracowałem przez długi czas w rozwoju niestandardowym. Dwukrotnie studiowałem na uniwersytecie RUDN: najpierw specjalność techniczna - matematyka stosowana i informatyka, a następnie zarządzanie.

Liczba dziewcząt w rozwoju rośnie, ale nadal są one znacznie mniejsze niż mężczyźni. A ponieważ programiści mobilni są w zasadzie o wiele mniej niż reszta, udział dziewcząt wśród nich jest bardzo mały - ścieżka jest już.

Ważne jest, aby pamiętać, że do rozwoju wkraczają zupełnie inni ludzie. Idę na piętro teorii Wielkiego Wybuchu, a potem nagle wpadam w „Seks w mieście”. Ktoś jest modny, ktoś pisze piosenki, inni lubią chodzić do „Simachev”, inni spływy kajakowe i uczestniczą w Festiwalu Grushinsky. To tylko kawałek społeczeństwa, to wszystko.

Ludzki mózg jest bardzo słabo poznany i moim zdaniem nie ma powodu, by twierdzić, że kobiety są mniej lub bardziej zdolne do matematyki niż mężczyźni. Żyjemy po prostu w kraju patriarchalnym, gdzie wciąż widzę stwierdzenia, że kobieta jest kwiatem życia i powinna angażować się w jakiś rodzaj „współczującego” zawodu lub w życiu codziennym. Niektóre dziewczęta są kształcone i nie sądzą, by można było pracować w inżynierii rakietowej.

Podoba mi się historia o orientacji zawodowej - może takie programy tak naprawdę nikogo nie orientują, ale przynajmniej sprawiają, że myślisz. Ale wydaje się, że to tylko na Zachodzie. I mamy kogoś szczęściarza. Masz dobrego nauczyciela, spotkałeś osobę, która cię zainspirowała - no cóż. I ktoś nie został złapany, a on poszedł o wiele prościej. Jest to duży problem i konieczna jest praca z nim w pierwszej kolejności w instytucjach edukacyjnych.

Innym problemem jest to, że nie wszyscy absolwenci chodzą do pracy w specjalności po uniwersytecie, a dziewczęta „rozmazują się” jeszcze bardziej. Mam wielu przyjaciół, którzy ukończyli najtrudniejsze uniwersytety i dobrze się uczyli, ale nie pracują: ożenili się z kolegami, szczęśliwie żyjąc i wychowując dzieci. Nie jest nawet wstydem, że nie kontynuowali pracy: ich dzieci będą bardzo inteligentne i zmienią świat na lepsze.

Prawdopodobnie istnieje więcej kryteriów sukcesu dla kobiet: musisz być w pracy i mieć rodzinę, a nawet lepiej - nie polegać na nikim. Wtedy jesteś dobrze zrobiony. A jeśli gdzieś nie miałem czasu, to nie jest dobrze zrobione. Musisz nadążyć za dużo: wychowywać dziecko, a nie obrażać męża, aby dom był niesamowity, ale także dobrze pracować, ponieważ nie będą robić rabatów. Oznacza to stałą koncentrację, mobilizację. Naturalna empatia i wytrzymałość prawdopodobnie pomagają mi sobie z tym poradzić.

Staram się dawać sobie prawo do popełniania błędów, a jeśli zdarzają się błędy, nie pozwólcie, by mnie za bardzo zmiażdżyli. Nadal się miażdżą, ale nie spłaszczają. I życzę wszystkiego. Wszyscy mamy prawo popełniać błędy, musimy pozwolić sobie na to - cóż, możemy również przekonać ludzi wokół nas, że możemy to zrobić.

Ukończyłam VMK (Wydział Matematyki Obliczeniowej i Cybernetyki) na Moskiewskim Uniwersytecie Państwowym oraz Szkołę Analizy Danych, po ukończeniu uniwersytetu zacząłem pracować jako programista. W zawodzie mam siedem lat. Przez ostatnie dwa lata pracowałem w Yandex, teraz kieruję grupą, która opracowuje algorytmy i pakiety do nauki maszyn i rozwija infrastrukturę. Początkowo robiliśmy tylko MatrixNet. (metoda uczenia maszynowego opracowana w Yandex. - Około Ed.), teraz mamy do czynienia z innymi algorytmami i narzędziami.

Zawsze lubiłem matematykę, więc logiczne było wejście do IUD. Kiedy byłem w szkole średniej, moi rodzice powiedzieli: „Jeśli chcesz robić matematykę, idź do szkoły”. Ale byłem nastolatkiem, chciałem sam podejmować decyzje, więc zdecydowałem się wejść do sąsiedniego działu. Przez pierwsze dwa lata w naszej grupie było trzy dziewczyny z ponad 20 osób, ale po rozłożeniu ich na krzesła w mojej grupie było ich więcej, prawie połowa.

Wydaje mi się, że dla udanej kariery programisty najważniejszą rzeczą jest ciągły rozwój, ciągłe uczenie się czegoś nowego, odkrywanie powiązanych obszarów, rozumienie niezrozumiałych rzeczy i nie bój się zadawać pytań. Jeśli pracujesz w firmie, musisz zrozumieć jej infrastrukturę, a nie tylko projekt, rozejrzyj się.

Studiowałem w Moskiewskim Instytucie Fizyki Inżynierskiej: po pierwsze zawsze lubiłem matematykę, a po drugie mój brat poszedł tam studiować, a ja za nim. Rozwijam się od 1996 roku i pracuję w Yandex.Market od ośmiu lat. Początkowo dołączyłem do grupy, która opracowała backend do sklepów i rozliczeń, a następnie poszedłem na urlop macierzyński, napisałem kod i udało mi się powrócić, a dwa lata temu poszedłem na rozwój mobilny.

Lubię mobilny rozwój znacznie bardziej niż na serwerze, ponieważ pracujesz dla żywych użytkowników iw czasie rzeczywistym widzisz, że Twój produkt jest korzystny. Łatwo było się przełączyć: po pierwsze, język programowania nie był bardzo różny, a po drugie, był okazją do nauki w tym procesie. Bardziej doświadczeni koledzy byli bardzo przyjaźni i gotowi odpowiedzieć na moje pytania.

Wydaje mi się, że w latach 90. w projekcie było mniej dziewcząt, ale tylko nieznacznie. Stereotypy wciąż żyją. Moi synowie idą do kręgu dla robotów Lego - więc w grupie starszy miał tylko jedną dziewczynę, a inni chłopcy byli wobec niej sceptyczni, nazwałem ich seksistami. Myślę, że są to głównie stereotypy rodzicielskie. W tym samym czasie, kiedy mój syn wstąpił do szkoły matematyki, były tam ładne dziewczyny i były one oczywiście chłodniejsze niż chłopcy.

Na jednym z moich pierwszych zajęć pojawiły się problemy, kiedy się ożeniłem, aw trakcie cięć pozbyłem się mnie - myśleli, że od razu pójdę na urlop macierzyński, chociaż miałem dziecko dopiero po siedmiu latach. Zdarzało się, że z powodu małżeństwa nie wdałem się w interesujący projekt. Ale w większości przypadków, jeśli dziewczyna jest czymś, dostanie przyzwoitą pensję, znajdzie pracę bez żadnych problemów - miejsce, w którym będzie szanowana.

Wydaje mi się, że wiele dziewcząt nie docenia siebie. Spotkałem się też z tym, kiedy byłem liderem. Brak pewności siebie pojawia się w tych obszarach, w których pływasz - a jeśli wiesz, jak postępować lepiej i dlaczego, to właściwa decyzja o przyjęciu i lobby jest łatwa.

Zdjęcia: belkaelf25 - stock.adobe.com (1, 2, 3)