Poznaj swoje prawa: Prawnik o zwolnieniu z pracy „ciąży”

Według Rosstata Liczba kobiet w ciąży w Rosji w 2014 r. Wynosiła 1 mln 826 tys. Jak wielu z nich było wówczas oficjalnie zatrudnionych, statystyki milczą - jakkolwiek milczy na temat liczby ciężarnych pracowników zwolnionych przez pozbawionych skrupułów pracodawców.

Problem zwolnienia kobiet w ciąży jest dość ostry: pracodawcy są wrażliwi na takich pracowników z powodu kryzysu gospodarczego. „Jak możemy podjąć zobowiązania dotyczące pracownic w ciąży, gdy państwo nie może zagwarantować nam stabilności i wzrostu?” - takie pytania są nieustannie słyszane na marginesie instytucji prawnych i sądów, które rozważają przypadki bezprawnego zwolnienia kobiet w ciąży - czasem są wymawiane zło, czasem z rozpaczą. A jednak przypadki, w których pracownica w ciąży jest brutalnie zwolniona z powodu jej pozycji, należą do rzadkości. Sami robotnicy z reguły mają poważne powody, by nalegać na kontynuowanie pracy w organizacji - w dzisiejszych rosyjskich warunkach bardzo trudno jest uzyskać jakiekolwiek znaczące korzyści od państwa, jeśli kobieta nie jest zatrudniona.

Często pracodawca nie chce wspierać pracownika, który przez trzy lata nie wypełnia swoich obowiązków. Ponadto konieczne jest znalezienie zamiennika na ten okres, co jest trudnym i długim procesem, zwłaszcza jeśli mówimy o rzadkich zawodach. Co zrobić, jeśli grozi ci zwolnienie lub zostałeś już nielegalnie zwolniony? W skrócie - nie rozpaczaj i nie odwoływaj się od działań pracodawcy, w tym z pomocą prawnika (aby oszczędzać nerwy i energię). Mówimy, jak chronić swoje prawa w różnych sytuacjach.

Sytuacja numer 1:

Z inicjatywy pracodawcy

Przede wszystkim: zwolnić kobietę w ciąży pracującą na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (to znaczy każdą umowę o pracę, która nie określa jej czasu trwania), „pod klauzulą”, „za absencję”, „niespójność stanowiska”, „wyjazdy do lekarzy”, że „stała się roztargniona i nie może wykonywać swojej pracy” jest z mocy prawa niemożliwa.

Jeśli pracodawca grozi znalezieniem jakichkolwiek niedociągnięć w Twojej pracy, monitoruj swoją nieobecność w miejscu pracy, obciążaj cię pracą, z którą nie możesz sobie poradzić, lub w inny sposób próbuj wnieść swoje działania na podstawie podstaw wymienionych w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej („Rozwiązanie umowy o pracę zapoczątkowanej przez pracodawcę”), jej działania mogą być zawsze zaskarżone. Cóż, albo spróbuj zignorować, niechcący upuszczając w rozmowie frazę o ich niezgodności z prawem.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą w ciąży z własnej inicjatywy tylko w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa. Ponadto za datę likwidacji uważa się wyłączenie spółki z Jednolitego Rejestru Spółek (Unified State Register of Legal Entities), a nie ogłoszenie o zbliżającej się likwidacji lub powiadomieniu o niej (wyjątkiem są organizacje kredytowe).

Zwolnienie kobiety w ciąży z powodu faktu, że „stała się roztargniona i nie mogła wykonywać swojej pracy” jest z mocy prawa niemożliwe

Oddzielnie należy powiedzieć o zwolnieniu z powodu nieukończenia okresu próbnego. Pamiętaj: nie jest instalowany dla pracownic w ciąży. Jeśli okaże się, że jesteś w ciąży, podczas okresu próbnego, musisz przynieść świadectwo ciąży. Na jego podstawie okres próbny jest koniecznie zakończony i zostaje zawarta z tobą regularna umowa o pracę. W związku z tym od tego momentu kobieta nabywa wszystkie prawa, gwarancje i zobowiązania w taki sam sposób, jakby po prostu przeszła okres próbny.

Jeśli umowa była pilna (tj. Ograniczona do dowolnej daty), a strony uważają, że stosunek pracy się wyczerpał, są one wykonywane w zwykły sposób. Jeśli w tym przypadku kobieta chce kontynuować pracę, powinna napisać o tym oświadczenie i przedstawić zaświadczenie lekarskie potwierdzające jej stan. Możesz przedłużyć stosunek pracy do końca ciąży, ale istnieje ważny warunek: musisz złożyć nowe zaświadczenie lekarskie o ciąży na wniosek pracodawcy (ale nie częściej niż raz na trzy miesiące). Pod koniec ciąży pracodawca może rozwiązać umowę - musi to zrobić w ciągu siedmiu dni od chwili, gdy o tym wiedział.

Sytuacja numer 2:

Za zgodą stron

Zwolnienie za zgodą stron - Najczęstsza sytuacja dla pracownic w ciąży. Pracodawcy często proszą kobietę, aby opuściła swoje stanowisko, argumentując, że ich trudna sytuacja, niepotrzebne wydatki, grożąc odrzuceniem tego samego „pod artykułem” lub obiecującymi górami złota w zwolnieniu. Należy pamiętać, że zwolnienie jest prawem, a nie obowiązkiem pracownika.

W przypadku zwolnienia za zgodą stron, pracodawca jest zobowiązany do wynegocjowania z pracownikiem warunków zwolnienia. Ważne jest, aby w takiej sytuacji mieć prawo do żądania „odszkodowania” - sumy pieniędzy. Nie jest to ograniczone prawem, ale co do zasady jest wypłacane pracownikowi w ostatnim dniu pracy. Ponadto, gdy zostaniesz zwolniony za zgodą stron, możesz uzgodnić warunki wydobycia i jego termin - może nawet w ogóle nie istnieć.

Nawet jeśli kobieta w chwili zwolnienia nie wiedziała o ciąży, nadal może wycofać umowę o zwolnieniu.

Aby jednoznacznie zrozumieć warunki rozwiązania umowy, musisz sformalizować umowę w oddzielnym dokumencie - tutaj musisz zarejestrować wszystkie warunki, na które zgadzasz się zrezygnować, aż do najmniejszych szczegółów. Takie porozumienie musi być podpisane przez obie strony - chociaż dozwolone jest po prostu umieszczenie słowa „Uzgodniony” z podpisem kierownika (należy zachować ostrożność: tylko upoważniony przedstawiciel pracodawcy ma prawo do umieszczenia tej rezolucji). Ponadto pracodawca musi wydać nakaz zwolnienia za zgodą stron, a pracownica w ciąży musi się z nim zapoznać i podpisać. Jeśli tak się nie stanie, uważa się, że zwolnienie zostało dokonane z naruszeniem prawa - czasami jest to korzystne dla zwolnionego pracownika. Pozostała część procedury zwolnienia za zgodą stron zależy wyłącznie od pracodawcy i pracownika: ani wysokość odszkodowania, ani warunki pracy nie są ściśle regulowane przez prawo.

Praktyka sądowa w Federacji Rosyjskiej kształtuje się tak, że nawet jeśli kobieta w chwili zwolnienia nie wiedziała o ciąży, może nadal wycofać umowę o zwolnieniu. Takie rozumienie norm prawa znajduje się w definicji Sądu Najwyższego nr 37-KG14-4. Jest to wyjątkowa sytuacja dla ochrony praw pracowniczych kobiet: pozwala renegocjować warunki umowy, a nawet ją wycofać, co jest nie do przyjęcia w innych przypadkach. Podejście to wspiera i rozwija definicję Sądu Najwyższego nr 37-К16-45: sąd w końcu zorientował się w sytuacji i wytyczył rzeczywiste porozumienie między stronami oraz sytuację, w której pracodawca zmusza pracownika do rezygnacji. W tym przypadku kobieta nie tylko naruszyła ustaloną praktykę, ale także uzyskała apelację od decyzji Sądu Najwyższego, a co najważniejsze, jej żądania zostały spełnione.

Sytuacja numer 3:

Na własną prośbę

Zwolnienie - wydaje się Co jest trudne w tej sytuacji? Kobieta ma prawo do pracy lub jej odmowy. Ale są dwa bardzo ważne niuanse: po pierwsze, kobieta naprawdę powinna chcieć rozstać się z pracodawcą, a po drugie, pracodawca powinien upewnić się, że kobieta naprawdę tego chce. Często pracodawcy zmuszają ciężarną kobietę do rezygnacji z własnej woli. Ale jeśli kobieta rozumie, że napisała oświadczenie pod presją, nawet jeśli umowa została już rozwiązana, możesz poradzić sobie z agresją pracodawcy.

Nie tak dawno temu zdarzył się bezprecedensowy incydent w tej dziedzinie. Pracownik nie dogadał się z dyrektorem, złożył na własną prośbę rezygnację i został na jej podstawie odwołany - dość powszechna sytuacja. Później kobieta dowiedziała się, że kiedy została zwolniona, była w ciąży. Złożyła pozew, mimo że w takich przypadkach nie ma praktyki. Twierdziła, że była zmuszona zwolnić się i wtedy była w ciąży. Sąd pierwszej instancji odmówił zaspokojenia jej żądań: jego zdaniem kobieta postanowiła zachowywać się w złej wierze i chciała zmusić pracodawcę do wsparcia jej w czasie ciąży.

Jeśli kobieta rozumie, że napisała oświadczenie pod presją, nawet jeśli umowa została już rozwiązana, możesz poradzić sobie z agresją pracodawcy

Na szczęście kobieta nie rozpaczała i postanowiła odwołać się od tej decyzji do sądu miejskiego w Moskwie. W sierpniu tego roku podjęto decyzję, która zasadniczo zmieniła ustaloną praktykę: sąd postanowił zaspokoić skargę, przywrócić kobietę w biurze i odzyskać od pracodawcy jej przychód za 336 dni przymusowej absencji.

W przypadku naruszenia praw pracowniczych, w przypadku nielegalnego i nieuzasadnionego zwolnienia, każda kobieta w ciąży ma prawo złożyć inspekcję pracy ze skargą do prokuratury z oświadczeniem lub (jak pokazuje praktyka, najbardziej produktywna) do sądu rejonowego w miejscu zamieszkania z roszczeniem o przywrócenie. Roszczenie to nie podlega obowiązkom, ale bardzo ważne jest przestrzeganie terminów i złożenie wniosku nie później niż w ciągu jednego miesiąca od daty doręczenia kopii postanowienia o zwolnieniu lub od daty wystawienia rekordu zatrudnienia.

W każdym razie należy pamiętać, że nigdy nie należy rozpaczać. Nawet jeśli zostaniesz bezprawnie zwolniony, możesz walczyć - a pracodawcy nie powinni unikać obowiązków i zaniedbywać swoich praw.

POKRYWA: Coprid - stock.adobe.com