Projektant, prawnik, psycholog: jakie zawody są naprawdę poszukiwane
Rynek pracy ciągle się zmienia: niektóre zawody, o których nie mogliśmy nawet myśleć pół wieku temu, stają się popularne, inne wręcz przeciwnie, wymierają, ponieważ nie są już potrzebne. Moda na określone zawody zawsze istniała: na każdym etapie rozwoju człowieka niektóre rodzaje pracy uznawano za bardziej prestiżowe. Analitycy, specjaliści ds. Rozwoju kariery i dziennikarze regularnie próbują przewidzieć, które zawody będą najbardziej obiecujące i wysoko płatne w najbliższej przyszłości. Ale studenci i młodzi specjaliści, wybierając ścieżkę kariery, najczęściej nie zaczynają od tego: myślą o prestiżu pracy w obecnej chwili i nie biorą pod uwagę konkurencji na rynku pracy dla konkretnych specjalności - co z kolei prowadzi do nadmiaru rynku w pewnych przemysłu.
„Dwadzieścia dwadzieścia pięć lat temu zawody ekonomisty, prawnika, księgowego były modne - wierzono, że ludzie ci nie pozostaną bez chleba”, mówi ekspert ds. Oceny personelu Svetlana Komarova. „Liczba instytucji, które wybiły ekonomistów, prawników i finansistów przekroczyła wszystko rozsądne granice, a teraz po prostu nie ma potrzeby tak wielu specjalistów w tej dziedzinie, mniej więcej to samo dzieje się teraz z takim zawodem jak psycholog, który w zasadzie nie jest jeszcze najbardziej pożądany, a także z nie mniej modnym profesjonalistą Druga fala, którą obserwuję od dwudziestu lat, wiąże się z faktem, że bycie przedsiębiorcą staje się fajne i pracuję dla siebie, przypuszczam, że również zniknie, a wielu ludzi, którzy podjęli i rozpoczęli kilka lat powrót do własnej firmy nie jest łatwy. Jako przedsiębiorca musisz być przygotowany na to, że niekoniecznie osiągniesz wyniki i plany finansowe, które sobie wyznaczysz ”.
Ministerstwo Pracy zauważa również brak równowagi między podażą a popytem na rynku pracy: zgodnie z danymi departamentu opublikowanymi w zeszłym roku co trzeci student (31% uczniów) otrzymuje wykształcenie w zakresie ekonomii i zarządzania, chociaż udział takich specjalistów w całkowitym popycie na pracowników wynosi 13 , 7%. Jeszcze trudniejsza jest sytuacja w przypadku studentów zapisanych do nauk humanistycznych - 20% studentów kształci się w tej dziedzinie, a popyt na takich pracowników wynosi tylko 3%. „Długotrwała nierównowaga na rynku pracy, związana z nadwyżką specjalistów w dziedzinie pomocy humanitarnej i ogólnej oraz poważnym brakiem większości zawodów technicznych i przyrodniczych, jest obecnie odczuwana nie tylko przez pracodawców, ale także przez osoby poszukujące pracy, w obliczu rosnącej konkurencji o miejsca pracy. sektory profesjonalne, takie jak marketing, bankowość, turystyka, dziś jest 5-7 życiorysów na jedno miejsce pracy. Wśród menedżerów HR i prawników konkurencja jest jeszcze wyższa - 11 życiorysów na pracę ”, mówi dyrektor HeadHunter w północno-zachodnim okręgu federalnym Julia Sacharowa.
Według Rostruda w lipcu 2015 r. Zawody budowniczego, kierowcy i pielęgniarki uznano za najbardziej popularne w Rosji
Svetlana Komarova mówi, że moda na ten zawód nie koreluje z tym, czego faktycznie wymaga rynek pracy: „Rynek pracy wymaga teraz skalibrowanych inżynierów - praktycznie nie ma. Wymaga to na przykład technologów i głównych technologów w pewnych obszarach działalności - są to ludzie którzy wychowywali się zawodowo od lat, zanim naprawdę będą mogli wykonywać swoją pracę. Dwa lub trzy lata temu szukałem głównych inżynierów procesowych dla fabryk, zgromadziłem 37 osób pracujących w tej specjalności w całej Rosji, - po prostu nie ma więcej.
Według statystyk najczęstszym z nich nie jest zawód, jak się wydaje, wąskie spojrzenie. Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy w 2014 r. Opublikowało kolejną listę dziesięciu najczęstszych zawodów w kraju. Pomimo faktu, że zawody w nim opisywane są dość ogólnie (na przykład przedstawiciele różnych usług dostawczych należą do kategorii „kierowca ciężarówki”, co znacznie rozszerza kryteria wyboru), wyraźnie widać wyraźny trend: najbardziej popularne zawody są nadal dalekie od bycia najmodniejszymi. i prestiżowy. Sprzedawca zajmuje pierwsze miejsce na liście, kasjer zajmuje drugie miejsce, a pracownicy gastronomii i gastronomii, w tym kucharze, kelnerzy i obsługa - trzeci.
Według Rostruda w lipcu 2015 r. Zawody budowniczego, kierowcy i pielęgniarki uznano za najbardziej popularne w Rosji. Te Superjob.ru potwierdzają ten trend: według nich przedstawiciele zawodów pracujących stanowią 14% całkowitej liczby wniosków pracodawców. Konkurencja wśród kandydatów w tej dziedzinie jest dość niska: na jeden wakat przypada 0,8 życiorysów. Według Superjob.ru, ci sami przedstawiciele sektora handlowego pozostają najbardziej popularni wśród pracodawców: stanowią 30% wolnych miejsc pracy. W Wielkiej Brytanii niedobór pracowników w branży budowlanej prowadzi do tego, że wiele projektów musi zostać zamrożonych, a płace budowniczych muszą zostać podwojone ze względu na brak pracy w przemyśle.
Wyniki ankiety przeprowadzonej przez HeadHunter w St. Petersburgu i regionie Leningradu w ubiegłym roku pokazują, że prawie połowa wnioskodawców jest gotowa zmienić obecny obszar działalności na specjalizację roboczą - ponad jedna trzecia przyznała, że jest gotowa to zrobić tylko w nagłych przypadkach. Jako główny powód, który może zmusić ich do przekwalifikowania się, wnioskodawcy nazywają fakt, że w każdej sytuacji będzie popyt na możliwość zrobienia czegoś własnymi rękami. Kolejne 22% uważa to za sposób na przetrwanie w czasie kryzysu.
W ciągu najbliższych kilku dekad około 47% wszystkich pracowników najemnych w Stanach Zjednoczonych może zostać zmniejszonych z powodu automatyzacji produkcji.
Jednocześnie sytuacja na rynku pracy dla przedstawicieli specjalności pracujących i zawodów związanych z nisko wykwalifikowaną i nisko opłacaną pracą prawdopodobnie zmieni się radykalnie w najbliższej przyszłości. Automatyzacja będzie miała na nich ogromny wpływ - teraz w niektórych supermarketach możesz płacić za zakupy za pośrednictwem terminala, a eksperymenty z bezzałogowymi pojazdami podważają pracę kierowców ciężarówek i usług dostawczych. W 2013 r. Naukowcy Karl Frey i Michael Osborne doszli do wniosku, że w ciągu następnych kilku dziesięcioleci około 47% wszystkich pracowników najemnych w USA może zostać zmniejszonych dzięki automatyzacji produkcji. Naukowcy uważają, że pracownicy zaangażowani w nisko wykwalifikowaną siłę roboczą będą szczególnie narażeni: będą musieli nauczyć się nowych zawodów, które wymagają kreatywnych i społecznych umiejętności, które nie są jeszcze zautomatyzowane lub skomputeryzowane. Podobne procesy miały miejsce już podczas rewolucji przemysłowej: wtedy ludzie musieli nauczyć się kontrolować maszyny, które uratowały ich od pracy fizycznej.
Próbuje się zmienić sytuację na rosyjskim rynku pracy, w tym na szczeblu państwowym: w listopadzie ubiegłego roku uruchomiono internetowy katalog popularnych zawodów opracowany przez Ministerstwo Pracy, Ministerstwo Edukacji i Nauki oraz Agencję Inicjatyw Strategicznych. Twórcy katalogu uważają, że powinien on pomóc młodym profesjonalistom w lepszym poruszaniu się na rynku pracy, a także być przydatny dla tych, którzy myślą o zmianie pracy. Ministerstwo Pracy zmieni katalog zgodnie z wymogami pracodawców, a rząd zatwierdzi te zmiany - projekt ustawy o tym, jak lista zostanie zaktualizowana, został złożony do Dumy Państwowej w lipcu.
Jednak pytanie, czy młodzi specjaliści wykorzystają te informacje i czy pomoże to zmienić zauważalne uprzedzenia na rynku pracy, pozostaje otwarte.
Zdjęcia: Photographee.eu - stock.adobe.com, DenisNata - stock.adobe.com, obrazy Blend - stock.adobe.com
