Co zrobić, jeśli zwolniono Cię z sieci społecznościowych
wielu pracodawców, podejmując decyzję o zatrudnieniu pracownika, przeglądać swoje konta w sieciach społecznościowych. A potem monitorują aktywność internetową tych, którzy zostali już zatrudnieni. Wydaje się, że zdjęcia kotów lub linki do artykułów mogą określić nas jako profesjonalistów, powiedzieć coś o zdolności do pracy lub umiejętnościach biznesowych? Ledwie - ale niestety wielu ludzi myśli inaczej.
Propaganda i moralność
Kilka miesięcy temu zwróciła się do mnie dziewczyna, której historia jest bardzo podobna do historii Mary, która napisała na stronie społeczności. Nie chciała rozmawiać przez telefon, odniosła się do mojego innego klienta, z którym od dawna iz powodzeniem pracowaliśmy nad ochroną przed dyskryminacją. Poprosiłem o spotkanie. Zazwyczaj łatwiej jest mi najpierw zbadać dokumenty, a dopiero potem spotkać się z klientem, aby zrozumieć złożoność sytuacji i możliwość udzielenia pomocy, ale dziewczyna była zaniepokojona i powiedziała, że dokumenty jako takie nie istnieją.
Jej historia była bardzo prosta: chcieli ją zwolnić. Pracowała w bardzo znanej firmie, była generalistką, więc miała kilku nadzorców. Miała konflikt z jednym z nich o czymś, co nie miało nic wspólnego z pracą. Niestety przywódca był mściwy i nie wiedział, jak oddzielić pracę od życia prywatnego. W tym momencie pytanie o wychowanie mojego klienta. Kilka osób twierdziło, że to stanowisko, i zostały sprawdzone przez własną służbę bezpieczeństwa firmy. Pracodawca był człowiekiem „starej szkoły” i nałożył surowe wymagania na to stanowisko: skarżący musiał być między innymi wzorowym człowiekiem rodzinnym, nie mieć kar administracyjnych, aby otrzymywać zalecenia od wszystkich swoich menedżerów - ogólnie, aby być „idealnymi” w tradycyjnym sensie.
Wystąpił problem tutaj. Mój klient mieszka z dziewczyną od kilku lat i był bardzo aktywny w sieciach społecznościowych na temat swojego homoseksualizmu: otwarcie wyraziła swoją opinię, opublikowała zdjęcia w parze, często lubiła wiadomości ze społeczności LGBT. Nie ukrywała niczego w pracy, ale rozumiejąc stosunek kierownictwa do tej kwestii, nie reklamowała swojego życia osobistego. Mściwy szef nie tylko odgadł jej homoseksualizm, ale postanowił wykorzystać go na swoją korzyść. Nie mógł wpłynąć na jej pensję, więc postanowił utrudnić rozwój kariery. Wyjaśnił dziewczynie, że zobaczył jej stronę, zapisał informacje i zdjęcia i jest gotowy przedstawić je zarządowi. Na szczęście dziewczyna nie była nieśmiała i po otrzymaniu moich rekomendacji z powodzeniem odrzuciła ją, a mimo to otrzymała awans.
Zalecenie jest tutaj jedno i jest bardzo proste: art. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej bezpośrednio zakazuje wszelkiej dyskryminacji, nie tylko w przypadku zwolnienia, ale także podczas ubiegania się o pracę. W tym informacje, że dana osoba należy do jakiejkolwiek organizacji lub społeczności, uzyskane z sieci społecznościowych. Teraz, na podstawie art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca jest zobowiązany, na prośbę wnioskodawcy, do udzielenia mu pisemnej odpowiedzi, w związku z czym odmówiono mu przyjęcia do pracy. A jeśli osobie odmówiono ze względu na orientację seksualną, a nawet jeśli pozostawił ją z własnej woli, ale są świadkowie lub inne informacje (nie tylko pisemne, ale ustne, nawet zeznania powoda), którzy potwierdzą, że orientacja była przyczyną odmowy. , wtedy takie zwolnienie lub odmowa zatrudnienia są nielegalne. Powód może żądać odszkodowania za szkodę niemajątkową, aw przypadku zwolnienia, żądać przywrócenia go do pracy i zrekompensowania mu za okres pomiędzy zwolnieniem a przywróceniem do pracy.
W przypadku mojego klienta sytuację jeszcze bardziej komplikował fakt, że oskarżono ją nie tylko o homoseksualizm, ale także o „propagandę” wobec nieletnich. Przypomnę, że w tej chwili „propaganda nietradycyjnych stosunków seksualnych między nieletnimi” jest zakazana przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej (art. 6.21 kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej). Każdy może być pod groźbą podlegania jednoznacznie dyskryminującemu prawu, ale ludzie pracujący w szkołach są bardziej przestraszeni niż inni. Czują swoją wrażliwość i często są przekonani, że łamią zasady przez sam fakt osobistego wyboru. W ten sposób mogą zostać zwolnieni, po prostu zastraszeni lub zmuszeni do opieki, nie wspominając już o rzeczywistym oskarżeniu.
„Grupa ryzyka” obejmuje osoby zajmujące stanowiska w systemie sądowym lub organach ścigania. Mogą zostać zwolnieni za zachowanie rzekomo niezgodne ze statusem.
Na przykład w mieście Tambow wystąpiła orientacyjna sytuacja, kiedy nauczyciel języka rosyjskiego i literatury został postawiony przed odpowiedzialnością zgodnie z art. 6.21 części 2 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Sprawa została wniesiona ze względu na apel aktywisty anty-LGBT, który zrobił zrzuty ekranu strony nauczyciela ze zdjęciami całujących się par tej samej płci, subskrypcji grup z treściami LGBT i innych treści publicznych, których nie lubił. Uczniowie Liceum, którzy zdaniem skarżącej mieli dostęp do treści, zostali podpisani na stronie nauczyciela. Pozwany rzekomo promował „niekonwencjonalne wartości” dla nieletnich.
Jeśli odłożymy na bok dyskusję o najbardziej dyskryminującej normie, która pociąga za sobą ingerencję w życie prywatne i agresję społeczną, postaramy się dowiedzieć, co zrobić, jeśli znajdziemy się w takim oskarżeniu i chcemy się bronić. Zatem fakt, że informacje na temat stosunków homoseksualnych okazały się lub mogą być dostępne dla nieletnich jako takich, nie może stanowić podstawy do pociągnięcia osoby do odpowiedzialności administracyjnej.
W definicji nr 1-APG12-11 z 15 sierpnia 2012 r. Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej stwierdził: „propaganda” homoseksualizmu to „aktywne działania publiczne związane z tworzeniem atrakcyjnego wizerunku nietradycyjnej orientacji seksualnej, wypaczonego poglądu na społeczną równoważność tradycyjnych i nietradycyjnych stosunków małżeńskich”. Ze ściśle prawnego punktu widzenia nauczyciel z Tambov może być publiczny, ale nie może być aktywny: nauczyciel nie wysłał tych informacji nieletnim, ale opublikował je na swojej stronie dla siebie i przyjaciół. Hipotetycznie nauczyciel może zamknąć dostęp do strony dla osób niepełnoletnich, które subskrybują jej aktualizacje. Takie działania wykluczałyby jeden z warunków karalności - zamiar: pokazywałyby, że nauczyciel próbował chronić nieletnich przed rzekomo negatywnym wpływem. Ale aby posunąć się tak daleko, nauczyciel musiał początkowo czuć się przestępcą.
I to nie wszystko. Nauczyciel zrezygnował przed rozpatrzeniem sprawy, ale zgodnie z klauzulą 8 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, po wniesieniu oskarżenia, może zostać zwolniona z powodu niemoralnego przestępstwa niezgodnego z kontynuacją działalności. Czy akt jest niemoralny, sam pracodawca określa, na podstawie własnych przekonań - nie ma kryteriów niemoralności w prawie. Ryzyko subiektywności pracodawcy i kontrowersyjne poglądy na moralność jest wysokie. Ważne jest jednak, aby zrozumieć, że nawet zgodnie z paragrafami 46 i 47 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej” przepis dotyczący „niemoralnego przestępstwa” dotyczy tylko tych pracowników, dla których funkcja edukacyjna jest głównym (na przykład nauczycielami, wychowawcami placówek dziecięcych): powinni unikać takich działań zarówno w pracy, jak iw domu.
„Grupa ryzyka” obejmuje osoby zajmujące stanowiska w systemie sądowym lub organach ścigania. Mogą również zostać zwolnieni za zachowanie rzekomo nie odpowiadające statusowi. Osoby należące do specjalnych podmiotów wykroczenia administracyjnego (nauczyciele, pedagodzy, funkcjonariusze organów ścigania, sądownictwo, prokuratorzy i przedstawiciele zawodów prawniczych) mogą zostać zwolnieni w sytuacjach wyraźnie określonych w specjalnych ustawach. Nawiasem mówiąc, u zarania mojej kariery sędzia został odwołany, który opublikował zdjęcie z butelką alkoholu na stronie sieci społecznościowej (chociaż przez chwilę była na wakacjach w tym czasie, a zdjęcia, według sędziego, były zamknięte dla nieautoryzowanego dostępu). Ale nie można odrzucić montera, nawet jeśli przeniesie swoje umiejętności do stażysty, na zdjęcie w sieci społecznościowej z butelką alkoholu, w przeciwieństwie do nauczyciela i sędziego.
„Nieprawidłowe” widoki
Wśród pracowników działów personalnych dużych organizacji popularne stało się nie tylko badanie stron kandydatów lub pracowników, ale także „analizowanie” osoby na podstawie zebranych informacji. Ale odmowa zatrudnienia ze względu na małą liczbę przyjaciół w sieci społecznościowej, a nawet zwolnienie z powodu niepoważnego wideo wykorzystującego produkty twojej firmy (jak w przypadku, gdy sprzedawca wszedł na ubrania i umieścił je w sieci) jest absolutnie nielegalna. W takich sytuacjach nie ma nawet powodu, aby uważać je za „niemoralne przestępstwo”: pracownik wyraża swoją opinię, nie słowami, ale działaniem.
Zwolnienie z „opinii” jest również sprzeczne z kodeksem pracy. Czasami pracodawcy nadużywają swojej pozycji i uważają, że firma może mieć tylko jedną pozycję społeczną i polityczną. Uważają, że mają prawo odwołać pracowników, których opinie różnią się od kierownictwa. Tutaj ważne jest, aby znać swoje prawa: nie mają prawa odstąpić od „opinii” - pracodawca może jedynie twierdzić o niezgodności stanowiska, ale wtedy będzie musiał udowodnić, że nie masz wystarczających kwalifikacji, a nie niezależny punkt widzenia.
Zdarzają się sytuacje, w których różnica zdań z pracodawcą (odzwierciedlona również w sieciach społecznościowych) nie wydaje się pozwalać pracownikowi na wykonywanie jego obowiązków służbowych - na przykład, jeśli jest on dziennikarzem, a jego stanowisko nie pokrywa się ze stanowiskiem rady redakcyjnej. Wydaje się, że w tym przypadku łatwo jest odrzucić. Ale tak nie jest: w celu zwolnienia pracownika z powodu niezgodności z jego stanowiskiem, pracodawca będzie musiał wykonać całą gamę działań (są one określone w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i liście Rostruda nr 1028 z dnia 30 kwietnia 2008 r. „O zwalnianiu pracownika z powodu niewystarczających kwalifikacji”) praktyka jest dość trudna do wykonania. Pracownik, wyrażając swoją opinię, może złożyć wniosek, a artykuł o podżeganiu do nienawiści lub nienawiści etnicznej. Ale w tym przypadku nie jest to zwolnienie, lecz postępowanie karne na podstawie artykułu 282 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.
Jeśli próbujesz odrzucić, korzystając z zawartości sieci społecznościowych, dochodź swoich praw
Innym przypadkiem nadużyć ze strony pracodawcy, zwłaszcza w dziennikarstwie, jest nieoficjalny (a czasem brzmiący) zakaz negatywnych opinii na temat produktów oferowanych przez reklamodawców. Wyobraź sobie sytuację, w której dziennikarz pisze raport o wydarzeniu, a na portalu społecznościowym skarci swoją organizację - a to powoduje oburzenie firmy sponsorującej.
Tutaj warto zwrócić uwagę na fakt, że dziennikarz wyraża swoją opinię, gdy nie wypełnia swojej funkcji pracy, czyli dosłownie w wolnym czasie. Istnieje różnica między zarządzaniem pracownikami a zarządzaniem tożsamością, a pracownik nie należy całkowicie do pracodawcy. Pracodawca musi pamiętać, że może zarządzać tylko tym, jak jego podwładni wykonują swoje obowiązki. Często pracodawcy próbują znaleźć lukę i zalecają pewne wymagania w umowie o pracę lub w umowie zbiorowej. Ale pracownik powinien pamiętać, że oprócz warunków określonych w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, tylko warunki, które nie pogarszają pozycji pracownika, mogą być wprowadzone do umowy o pracę, w porównaniu z zapisami w samym Kodeksie pracy.
Z tego wynika wniosek: jeśli próbujesz odrzucić, korzystając z zawartości sieci społecznościowych, bronisz swoich praw. Jeśli nie zostaniesz przyjęty do pracy, poproś o pisemną odmowę z obowiązkowym wskazaniem powodów; jeśli wśród nich są jakieś informacje z Twojej strony w sieciach społecznościowych, zachęcamy do odwołania. W wielu przypadkach takie działania ze strony głowy są nadużyciem jego praw lub manipulacją kodeksami administracyjnymi i kodeksami pracy. Nie zadowalaj się zwolnieniem w dowolnym momencie, jeśli uważasz, że twoje prawa zostały naruszone lub że jesteś zwolniony z przyczyn sztucznych. Jeśli zostałeś zwolniony z tego powodu lub zmuszony do rzucenia palenia, zbierz wszystkie notatki i nagrane rozmowy i udaj się do sądu o odszkodowanie za okres, w którym byłeś bezrobotny i krzywdzący.