Rodzina i kariera: jak prawa kobiet stają się obowiązkami
Mama wyciągnęła pudełko z rysunkami dla dzieci. Przejrzeliśmy dziesiątki namalowanych arkuszy A4 (mój impresjonistyczny okres był szczęśliwie nieudany), wczesne historie i pocztówki wykonane samodzielnie. W jednym z nich, jeszcze w wieku przedszkolnym, narysowałem Jasmine z kreskówki „Aladdin” i przypisałem ją poniżej: „Gratulacje dla mojej matki dotyczące równowagi”. Moja matka jest księgowym. Podczas gdy mój młodszy brat i ja dorastaliśmy, pracowała w domu i łączyła sprzątanie, gotowanie i opiekę nad dziećmi z nocną pracą nad dokumentami.
Nie była sama. Według statystyk 72% kobiet już pracuje, gdy ich dziecko ma 1,5-3 lat. Może to być spowodowane nie tylko sytuacją finansową rodziny (choć często tak się dzieje), ale także zrozumiałym pragnieniem matki powrotu do normalnego życia społecznego. Otwórz instagram lub błyszczący magazyn: zdjęcia potężnych kobiet, które prowadzą spotkania Skype jedną ręką i grają w gry edukacyjne z dziećmi, z drugiej strony mówią nam, że udana kariera i dzieci nie są ze sobą sprzeczne. Albo, inaczej mówiąc, kobiety mogą mieć to wszystko.
„Dziewczyna staje się kobietą, gdy ludzie wychodzą z jej pochwy, by deptać jej sny” - powiedział kiedyś Louis C. Kay. Jest to szorstkie, ale dość dokładne sformułowanie, ile kobiet czuje się po porodzie. Jak zauważył pisarz i nauczyciel Robin Wasserman, coraz częściej widzimy echa tego w kulturze popularnej - ciekawe, że ostatnio „Dziewczyna” w tytule książek spotyka się częściej niż „Kobiety”. Przypomnijmy sobie na przykład „Gone Girl” lub „Gone Girl”: wspaniała Amy odmawia kariery na rzecz swojego męża i odzyskuje „dziewczęcą” tylko wtedy, gdy udaje własną śmierć, dosłownie odrodzoną po doświadczeniu życia rodzinnego.
Liczne dziewczyny z popkultury - Lena Dunham w „Not That Kind of Girl”, Kim Gordon w „Girl in the Band”, bohaterka piosenki Sleater-Kinney „Modern Girl” - nie bez powodu zmieniają standard „zarówno rodziny, jak i kariery”. Mantra „Możesz mieć to wszystko”, którą Cheryl Sandberg uparcie powtarza, a matki na Instagramie, wyrządzają tyle samo krzywdy, co dobrze. Tak, pozwoliła pokoleniom kobiet śnić trochę więcej. Ale jednocześnie ukrywa problemy porządku społecznego, z powodu których miliony kobiet, które zawodzą, obwiniają siebie i samych siebie.
Ignorujemy proste pytania: czy środowisko zawodowe jest tak wygodne dla pracowników z dziećmi?
Anne-Marie Slaughter, autorka słynnego artykułu „Dlaczego kobiety wciąż nie mogą mieć wszystkiego”, przypomina, jak kolega próbował odwieść ją od przemówienia programowego, wierząc, że takie oświadczenie z ust kobiety sukcesu, model do naśladowania, będzie strasznym sygnałem dla młodych dziewczyny Inni wyrażali się bardziej lekceważąco:Dla mnie nigdy nie musiał iść na kompromis ina ja cudowne dzieci. ”Ale z powodu logiki„ Jestem winny ”zapominamy, że superwomeny, którym udaje się połączyć pracę i rodzinę wbrew, a nie dzięki. Ignorujemy proste pytania: czy środowisko zawodowe dla pracowników z dzieci? Co dokładnie robią pracujące matki? Wreszcie, dlaczego te same wymagania nie dotyczą mężczyzn?
Idea, że praca jest głównym narzędziem emancypacji kobiet, była aktywnie promowana w czasach sowieckich. Tłumaczono to nie tyle szacunkiem dla idei równości, co potrzebami uprzemysłowienia; od 1922 do 1940 r. odsetek kobiet w ogólnej liczbie pracowników zwiększył się o półtora raza. Nominalnie rząd radziecki opowiadał się za wyzwoleniem kobiet, a patriarchalny sposób rodziny zastąpiono „równym związkiem proletariusza i jego towarzysza”. Teraz jest to jeden z ulubionych argumentów rosyjskich przeciwników feminizmu: od dziesięcioleci kobiety mogą pracować na równi z mężczyznami, w tym w „tradycyjnie męskich zawodach”.
Jednak nie wszystko jest takie proste. Kobiety miały za zadanie nie tylko budować komunizm, ale także być „strażnikami ogniska domowego” - prace domowe nadal były dziełem kobiety. To znaczy, że kobiety nie miały możliwości, ale obowiązki. Według statystyk na początku lat 60. opieka nad rodziną trwała 6-7 godzin dziennie. Jednocześnie ogromna liczba kobiet była zaangażowana w pracę, co praktycznie nie wymagało specjalnych kwalifikacji; Często ta praca wymagała dużego wysiłku fizycznego lub była przeprowadzana w niebezpiecznych dla zdrowia warunkach - na przykład kobiety stanowiły 90% wszystkich pracowników na przenośniku. Kobiety pracowały w różnych dziedzinach, od gastronomii i handlu po edukację, gdzie płace były znacznie niższe niż w innych gałęziach przemysłu, co spowodowało wyraźną różnicę w dochodach mężczyzn i kobiet.
W ciągu ostatnich dziesięcioleci idee dotyczące norm płci praktycznie nie uległy zmianie - nadal domagamy się, aby kobiety nie porzucały swoich rodzin, gdy decydują się na karierę. Zgodnie z badaniem Superjob w 2015 r. Tylko 2% mężczyzn poszło na urlop w celu opieki nad dzieckiem, a 39% respondentów zezwoliło na taką możliwość. Mit, że kobieta może odnieść sukces w karierze i wychowywaniu dzieci - jeśli oczywiście próbuje - nie tylko wspiera młode kobiety, ale także gra w ręce swoich partnerów.
Wszystko to nie oznacza, że kobiety w ogóle nie mogą łączyć kariery i rodziny i być równie skuteczne w obu sferach. Ale nie jest im łatwo robić to w obecnych warunkach. Nie wszystkie firmy mogą pochwalić się inicjatywami zamrażania jaj, ale istnieje kilka prostych rzeczy, które mogą ułatwić życie pracownikom z dziećmi. Jednym z głównych jest możliwość tworzenia własnego harmonogramu. Kobiety z dziećmi często muszą przystosować się do pracy w szkołach, na wakacjach i dodatkowych zajęciach dla dzieci - dlatego należy wziąć pod uwagę ich życzenia i, na przykład, odłożyć ważne spotkania rano, kiedy trwają godziny szkolne, i pozwolić pracownikom udać się do domu po południu.
Równie ważne jest negocjowanie ze swoim partnerem podziału obowiązków - łatwiej będzie połączyć życie zawodowe i osobiste. Cheryl Sandberg mówiła o tym dokładnie absolwentom Barnard College: „Najważniejszą decyzją zawodową, jaką musisz podjąć, jest to, czy zostać partnerem, a kto dokładnie tym partnerem”.
Pracodawcy są nadal bardziej skłonni puścić biegacza-maratończyka niż młoda matka
Ponadto ważne jest, aby zrozumieć, że planowanie kariery zawodowej - niestety nie do tej pory powszechne w Rosji - pomogłoby również znaleźć kompromis. Ponieważ średnia długość życia (i wiek, w którym ludzie są skłonni do produktywnej pracy) stale rośnie, dynamika kariery może również ulec zmianie. Nie jest konieczne bezwarunkowe przestrzeganie zasady „osiągaj jak najwięcej w jak najkrótszym czasie” - zamiast tego możesz okresowo angażować się w prace projektowe lub konsultacje.
Wszystko to jednak będzie miało niewielki wpływ, jeśli stosunek do pytania „rodzina - kariera” nie ulegnie zmianie. Kobiety musiały zbyt długo udowadniać, że ich życie osobiste nie koliduje z ich życiem zawodowym, aby nie słuchać oskarżeń, że nie starają się wystarczająco mocno - jak pisze Slaughter, pracodawcy są nadal bardziej skłonni puścić maratończyka niż młoda matka. Do tej pory w Rosji mówią niezwykle dużo o wartościach rodzinnych i robią zbyt mało, aby były łatwe do wdrożenia. Równie ważna jest walka z wewnętrzną misyginią - zaprzestanie gardzenia dziewczętami, które dokonały innego wyboru niż powszechnie akceptowane - czy są to matki wielu dzieci, dzieci ideologii bezdzietnej czy zakochane w swojej pracy. Przecież każdy z nas prędzej czy później musi dokonać tego samego wyboru.
Zdjęcia: Wikipedia Commons, Getty Images
