7 mitów o ambitnych kobietach, w których nadszedł czas, aby przestać wierzyć

Tekst: Anastasia Maximova

kobiety robiące karierę otoczone są tajemniczym, niemal piekielnym talentem. Nawet za pozornie nieszkodliwą frazą „kobiecy zespół” istnieje taki ślad skojarzeń, który wymaga horroru. Ponownie będziemy działać jako niszczyciele mitów i opowiemy ci, jak wygląda rzeczywista sytuacja pracujących kobiet.

Wszyscy karierowicze czekają na los „starych dziewczyn”

Jeśli masz około trzydziestki, a nadal nie masz męża i dzieci, ale twoja kariera idzie w górę, wiedz, że społeczeństwo już przygotowało dla ciebie żółtą ceglaną drogę - prosto do domu z trzynastoma kotami. Każdego ranka spoglądasz w lustro, szukając tam pierwszych znaków Ludmiły Prokofiewny.

W rzeczywistości, według badań przeprowadzonych przez US Census Bureau w 2010 r., 40-letnie kobiety nie boją się już zakładać białej sukienki - granica wieku przesunęła się na 53-63-latki. Jednak tylko 7% ankietowanych obaw było uzasadnionych. Chociaż, szczerze mówiąc, perspektywa życia w towarzystwie kotów nie wydaje się już tak przerażająca. Zwłaszcza, jeśli musisz to zrobić we własnej willi na wybrzeżu Morza Śródziemnego, na którą zasłużyłeś - sam.

Kobiety nie są ambitne

Często szefowie liczą na to: po znalezieniu pracownika zakładają, że zamknęli pytanie na kilka lat przed sobą. Potem coś pójdzie nie tak i nagle twierdzi, że jest awansowana, a nawet wzmacnia swoje argumenty pewnymi liczbami, wynikami. Ogólnie rzecz biorąc, Houston, mamy problemy.

Statystyki przyjdą na ratunek. Boston Consulting Group przeprowadziła niedawno ankietę wśród ponad 200 tysięcy respondentów. Wyniki były zaskakujące nawet dla nich. Po pierwsze, na początku kariery kobiety okazały się bardziej ambitne niż mężczyźni. Oznacza to, że kobiety zaczynają pracować z takim samym lub wyższym poziomem oczekiwań niż ich koledzy.

Ogólnie rzecz biorąc, na poziom ambicji nie ma wpływu kultura korporacyjna uwzględniająca płeć. Im bardziej jest otwarta i przyjazna, tym mniej odczuwalna jest luka - luka ambicji - między płciami. Wiek wpływa także na ambicję: im starszy człowiek, tym mniej jego oczekiwań zawodowych, punkt zwrotny z reguły ma miejsce między 30 a 40 lat.

Kobiety z dziećmi z pewnością nie są ambitne.

To także mit, choć dość wytrwały. Uważa się, że jeśli jest ambitnym samotnikiem i może mieć jakieś prośby do tego świata, to „prawdziwa matka” i wszystko jest w porządku. Jak mówią w starym dowcipie: „musisz myśleć o domu”. Czy może poważnie planować wejście do zarządu firmy, jeśli ma już dzieci?

I tu można: według tych samych badań przeprowadzonych przez Boston Consulting Group poziom ambicji kobiet z dziećmi i kobietami bez dzieci jest mniej więcej taki sam. Kiedy poproszono ich o ocenę, jak ważna jest dla nich możliwość zajęcia czołowej pozycji w firmie, we wszystkich grupach wiekowych odpowiedzi kobiet z dziećmi i kobietami bez nich wahały się od 1%, to znaczy, że rzeczywiście się zbiegały.

Kobiety są bardziej emocjonalne

Tak, tylko płaczą w toalecie, zaczynają krzyczeć, rzucają zszywaczami i na ogół nie można z nimi robić interesów. W rzeczywistości żadne dowody naukowe nie potwierdzają szczególnej histerii kobiet.

Ekspresja emocji zależy nie tylko od struktury mózgu, ale także od wykształcenia i cech osobistych. Badania przeprowadzone w 2014 r. Przez neuronaukowców z Mindlab wykazały, że mężczyźni są znacznie bardziej emocjonalni niż chcą pokazać. Naukowcy postanowili nie ufać kwestionariuszom, ale ocenić wskaźniki, których nie da się oszukać.

Pokazali więc 30 ochotników - mężczyzn i kobiet - zestaw „wzruszających, zabawnych i uroczych” filmów i zmierzyli stopień przewodności elektrycznej skóry i reakcję gruczołów potowych - w rzeczywistości jest to wskaźnik emocjonalnej reakcji danej osoby. Nie bez zaskoczenia neuronaukowcy odkryli, że mężczyźni wykazują więcej reakcji fizjologicznych w odpowiedzi na proponowane bodźce. Szczególnie dotknęły ich dotykające filmy.

Ale mężczyźni nie spieszyli się, by przyznać się do swojej emocjonalności: w ankiecie, po obejrzeniu filmu, mężczyźni celowo „nie docenili” wrażliwości ich reakcji. Dr David Lewis komentuje to w następujący sposób: „Stereotypy dotyczące płci, które mężczyźni są bardziej dotkliwi, a kobiety bardziej emocjonalne, są wzmacniane z dnia na dzień za pośrednictwem mediów i interakcji społecznych. Mamy tendencję do upraszczania i wyolbrzymiania istniejącej różnicy między kobietami i mężczyznami i koncentrowania się tylko na tych kiedy nasze oczekiwania zostaną spełnione, badanie wykazało, że mężczyźni doświadczają tych samych emocji co kobiety, czasem nawet więcej, ale nie chcą ich pokazywać z powodu oczekiwań społeczeństwa ”.

Potwierdza to kolejna ankieta, w której wzięło udział dwa tysiące mężczyzn, z których 67% potwierdziło, że są o wiele bardziej emocjonalne niż pokazują. 40% mężczyzn w wieku 18–24 lat przyznało, że płakali w zeszłym tygodniu, a 64% nie zaprzeczało, że byli zdumieni tym, jak emocjonalnie zareagowali na narodziny dziecka.

Nie należy zapominać, że słowo „emocjonalny” nie powinno być obrazą ani dla kobiet, ani dla mężczyzn. Na szczęście duże firmy coraz częściej mówią o potrzebie rozwoju inteligencji emocjonalnej.

Kobiety nie lubią rywalizować

Dlatego często nie są traktowani poważnie przez ich męskich kolegów - „dziewczynę, odsuńcie się, podczas gdy wielcy wujowie mówią”. Jedną z teorii, która jest cytowana jako potwierdzenie tego mitu, obarcza się winą za brak konkurencyjnego ducha „żeńskich” hormonów - estrogenu i oksytocyny. Ale testosteronu, tak niezbędnego do prawdziwego wyścigu kariery, kobietom brakuje.

W rzeczywistości, gdyby nasze zachowanie było determinowane wyłącznie przez hormony, życie byłoby znacznie prymitywniejsze. W Stockholm School of Economics postanowili przeprowadzić eksperyment w celu potwierdzenia lub odrzucenia popularnego twierdzenia, że mężczyźni są bardziej skłonni konkurować „o miejsce w słońcu” niż kobiety.

W eksperymencie wzięły udział dzieci z jedenastu niższych klas od 7 do 10 lat. Naukowcy nie wspomnieli z dziećmi, że przeprowadzają eksperyment płciowy, wszystkie zadania były prowadzone na zajęciach wychowania fizycznego. Naukowcy warunkowo podzielili aktywność na „tradycyjnie kobietę” i „tradycyjnie mężczyzn”, aby sprawdzić, czy stopień hazardu będzie różny u chłopców i dziewcząt w zależności od rodzaju zadania. Dzieci musiały rywalizować w sprincie, tańcu nowoczesnym i skakance. Testy wykazały, że niezależnie od rodzaju aktywności, dziewczęta i chłopcy wykazują dokładnie ten sam stopień konkurencyjności i zaangażowania.

Znaczące jest, że eksperyment został przeprowadzony w Szwecji - kraju, który zajmuje czwarte miejsce w walce o równość płci na świecie.

Kobiety nie mogą znieść innych kobiet

Co zwykle mówi się o drużynach kobiecych? Najdelikatniejszą rzeczą, jaką należy usłyszeć, jest „gniazdo węża”. Tak, mężczyźni budzą się z zimnym potem na samą myśl, że jako kara za ich złe zachowanie, będą pozostawieni do pracy w czysto kobiecym zespole, gdzie trucizna kapie z kłów pracowników bezpośrednio na klawiaturę.

Idea tak zwanego zespołu pszczół (syndrom Queen Bee), naukowcy po raz pierwszy wypowiedzieli się w latach siedemdziesiątych. Jego istotą jest to, że kobiety często pogardliwie mówią o cechach charakteru, które są powszechnie uważane za kobiece. Na przykład: „Och, kobiety są tak histeryczne!” - a wręcz przeciwnie, zauważają w sobie cechy „typowo męskie”: „Zawsze grałem z chłopcami”, „łatwiej mi w męskich drużynach”. Najważniejsze jest to, że same kobiety dyskredytują inne kobiety, zmniejszają ich godność i często wspierają pracowników płci męskiej, odróżniając ich od koleżanek.

Obecnie zmieniają się okoliczności. Badanie przeprowadzone przez Catalyst pokazuje, że 65% kobiet rozwija nowe umiejętności w miejscu pracy, a 73% z nich zaczyna patronować i wspierać inne kobiety, pomagając im rozwijać się zawodowo.

Jest inna strona: czasami ludzie myślą, że konflikty kobiet są poważniejsze niż konflikty mężczyzn. Jedno z badań wykazało, że jeśli istnieje konflikt między dwiema kobietami w pracy, ich koledzy oczekują długotrwałych negatywnych konsekwencji. Na przykład, że jedna ze stron konfliktu będzie chciała zemsty. Ale jeśli dwóch mężczyzn lub kobieta i kobieta wdają się w spór, większość świadków jest przekonana, że kłótnia nie potrwa długo i nie będzie miała żadnych konsekwencji.

Kobiety plotkują

Każdy zna „Helen z księgowości”, któremu nie można ufać z żadnym sekretem. W rzeczywistości jest to niezręczny przypadek, gdy „Lenochka” okazuje się „Peter Afanasyevich”, który zawsze zaciera tajemnice kolegów.

Brytyjskie Centrum Badań i Rozwoju Społecznego pomogło znaleźć prawdę, przeprowadzając wywiady z tysiącami użytkowników telefonów komórkowych na temat roli, jaką dyskusja o życiu innych osób odgrywa w ich komunikacji. Oczywiście pierwszą rzeczą, jaką zrobili mężczyźni, było zaprzeczenie, że kiedykolwiek byli zaangażowani w taką działalność. Ale naukowcy w to nie wierzyli. Wyniki badań wykazały, że: 33% mężczyzn plotkuje codziennie, ale wśród kobiet tylko 26%. Jednak zazwyczaj mężczyźni są bardziej skłonni do omawiania osiągnięć innych ludzi niż kobiety: poziom wynagrodzenia, sukces w pracy lub nowy samochód.