„Third Age”: Jak nie pozostać bez pracy po pięćdziesiątce
Aegeizm na rynku pracy, niestety, nadal istnieje: Chociaż dyskryminacja ze względu na wiek w zatrudnieniu jest zabroniona przez prawo, w praktyce wnioskodawcy powyżej 45 pracodawców są często odmawiani na korzyść młodszych, aw wakatach można znaleźć ukryte wymagania wiekowe (na przykład wiersz „Młody, przyjazny zespół”). Według badania HeadHunter, 19% firm nie jest gotowych do zatrudniania osób powyżej 45 roku życia - prawie połowa z nich odnosi się do polityki wewnętrznej firmy.
Jednym z projektów, które powinny naprawić ugruntowany system, jest „50 plus”: jego pracownicy pracują nad zmianą podejścia społeczeństwa do osób starszych, aby pomóc im prowadzić aktywne i interesujące życie, a także organizują coroczne forum „50 plus wszystkie korzyści wieku dojrzałego. ” Rozmawialiśmy z liderem nowego kierunku „50 plus” - ogólnorosyjskim portalem „Ucz się. Pracuj. Zarabiaj” Marię Zacharową na temat problemów, z jakimi borykają się kandydaci w starszym wieku, szukając pracy, oraz o sposobach ich rozwiązania.
Nasi czytelnicy mają przeważnie mniej niż 50 lat - ale wszyscy mamy krewnych i bliskich krewnych starszego pokolenia. Są to ludzie aktywni, którzy chcieliby kontynuować pracę, ale tradycje i warunki panujące na rynku pracy nie pozostawiają im żadnego wyboru i zmuszają do przejścia na emeryturę.
Przez sześć lat mówiliśmy ludziom na naszych imprezach, że po 50 latach życie się nie kończy, ale przeciwnie, zaczyna się tylko: dzieci się rozrastają, obowiązki spadają, a ty możesz zmienić swój styl życia - przestań robić to, czego potrzebujesz, i jakie było twoje hobby lub hobby, zrób swoje główne zajęcie.
Rynek już rozumie ten trend, populacja rośnie demograficznie - dzieje się to na całym świecie, nie tylko tutaj. Wczoraj na konferencji prasowej zacytowałem dane liczbowe: w Rosji jest prawie 46 milionów emerytów, 15 milionów z nich pracuje, a 18 milionów chciałoby pracować (albo byli dyskryminowani ze względu na wiek, albo nie rozumieli, dokąd pójść lub są gotowi zmienić swoje specjalność lub przekwalifikowanie, ale nie rozumiem jak). Do 2025 r. Niedobór pracowników wyniesie 10 milionów ludzi. Struktura pracy się zmienia, to znaczy świat będzie musiał zaakceptować, że trzeba nauczyć się pracować z ludźmi w wieku dojrzałym.
A jak ty zmieniasz tę sytuację?
Zdecydowaliśmy się stworzyć, jak nam się wydaje, bardzo istotny, ważny i aktualny projekt - portal, który składa się z trzech obszarów: „Ucz się”, „Pracuj” i „Zarabiaj”. W istocie jest to strona maklerska: zapewniamy miejsce, w którym pracodawcy, instytucje edukacyjne, kursy, centra szkoleniowe opuszczają swoje oferty, a nasi użytkownicy wybierają to, co ich interesuje.
Na przykład w sekcji „Dowiedz się” można wyszukiwać w trzech obszarach: co oferują duże i średnie instytucje edukacyjne, co oferują prywatni nauczyciele (korepetycje lub mentoring) oraz prośby o określone specjalności. Sekcja „Zarabiaj” poświęcona jest konkretnym ofertom pracy, w tym jednorazowym projektom i zamówieniom: mówimy ludziom, że nie trzeba pracować w pełnym wymiarze godzin - są prace w niepełnym wymiarze godzin, praca zdalna i jednorazowe zamówienia.
Dla niektórych osób z naszej grupy docelowej, na przykład z powodu ich dochodów, emerytury, sytuacji finansowej ich dzieci, nie mogą oni pracować, ale mają wiedzę i doświadczenie. W sekcji „Praca” mogą bezpłatnie udostępniać swoje doświadczenia, wiedzę i umiejętności. Stosunkowo mówiąc, nauczysz mnie dziania, aw zamian nauczę cię, jak robić ciasta. Wprowadzamy pojęcie towarzystwa, nieznanego wielu ludziom, mówimy, że możemy otrzymać niepieniężną nagrodę za nasze usługi i pracę - na przykład, jeśli ty i ja wyjeżdżamy na wycieczkę, płacę ci bilet lub zakwaterowanie, a ty zabierasz mnie na wycieczkę z przewodnikiem. To nie jest interakcja monetarna, ale jest opłacalna.
Będziemy również mieli bezpłatne konsultacje z prawnikiem i psychologiem na naszym portalu. Tworzymy także forum - wierzymy, że nasz portal jest również platformą komunikacji, w której ludzie mogą omawiać aktualne problemy, problemy, oceniać pracodawców lub instytucje edukacyjne. Jeśli chodzi o użytkowników końcowych, wypełniają kwestionariusz, odnotowują, w której sekcji przedstawiają swoje oferty - co chcą zrobić dla pieniędzy oraz usługi, które są skłonni udostępniać.
Jesteś zaangażowany w edukację. Czego starsi ludzie chcą się nauczyć najbardziej?
Problem polega na tym, że instytucje edukacyjne lub kursy, które oferują szkolenia dla osób starszych, oferują głównie zajęcia z obsługi komputera, może kursy językowe, rękodzieło lub zajęcia zdrowotne - qigong, joga. I to wszystko. Jakby nie było innych kierunków, które mogłyby być interesujące dla ludzi.
Obecnie istnieje wiele okręgowych organizacji społecznych, które współpracują z emerytami. Otwierają kursy, ale wydaje mi się, że to „zatykanie dziur”. Ludzie po prostu badają, czego nie mogli się nauczyć w ciągu swojego życia z wielu obiektywnych powodów. Teraz są gotowi się uczyć, mają na to czas, dlatego naszym zadaniem jest zainteresowanie organizacji edukacyjnych opracowaniem programu nauczania z różnorodnych działań, spełniających to dogłębne zapotrzebowanie i nie ograniczających się do wspólnych tematów.
Rozmawialiśmy z naszymi kolegami z centrum szkoleniowego i zidentyfikowali inny problem. Ludzie chętnie się uczą, zwłaszcza jeśli są niedrogie (z reguły kursy starają się przyznać pewne subsydia lub zniżki na edukację, a ludzie są skłonni kontynuować naukę). Ale wtedy absolutnie nie wiedzą, jak zastosować tę wiedzę. Na przykład osoba nauczyła się robić mydło - ale co z tym zrobić? Jak sprzedać wynik swojej pracy? Jak powiedzieć o tym, co może zrobić? Kto weźmie go do pracy, żeby zrobić mydło? Dla osób w wieku dojrzałym jest to duża bariera i strach. W tym kierunku będziemy również angażować naszych podobnie myślących ludzi, aby mogli zrobić kilka wykładów wideo lub serię artykułów, które wyjaśnią ludziom, w jaki sposób mogą wykorzystać swoją wiedzę w życiu. Ponadto wydaje nam się, że portal będzie dla osób w podeszłym wieku jako asystent nie tylko w wyszukiwaniu, ale także w komunikacji, w realizacji swoich pomysłów.
Czy starsi ludzie często decydują się zrobić coś radykalnie nowego po przejściu na emeryturę?
Proces przebiega z dwóch stron: ludzie, którzy zmieniają swoje życie, robią to, ponieważ środowisko tak bardzo im podważa: rozumieją, że muszą się zmienić i nie ma w tym nic złego. Nie są to pojedyncze przypadki, ale rosnący strumień ludzi, którzy są gotowi coś zmienić w swoim życiu.
Mamy satysfakcję - festiwalowa nagroda „50 plus”. Polega ona na tym, że ludzie, którzy wysyłają nam swoje historie o tym, jak zmienili swoje życie po 50 roku życia. Dzieje się to w zupełnie innych obszarach - osoba zaczęła rysować lub, na przykład, była żołnierzem, i zaczęła hodować kurczaki - jest wiele historii i wszystkie z nich coraz więcej. Teraz świat jest tak otwarty, że stało się jasne, że nie powinniśmy warunkowo pracować przez całe życie w zakładzie. Wkrótce biznes zrozumie, że rynek będzie się rozwijał kosztem ludzi w wieku dojrzałym. To, na przykład, zostało zrealizowane przez MTS: ich zasięg rośnie, ponieważ „50 plus” ludzie stają się użytkownikami telefonów i tabletów. Od kilku lat prowadzą kursy szkoleniowe, mówiące, jak pracować z gadżetami, aby ludzie nie przestraszyli się i nie kupowali tych urządzeń.
W jaki sposób firmy i pracodawcy traktują osoby starsze?
Firma ma problem z produkcją towarów i usług, które zaspokajają potrzeby osób w podeszłym wieku. Pracodawcy nie rozumieją jeszcze, jak mogą pracować z osobami starszymi. Prace należy wykonywać z dwóch stron: wnioskodawcy nie muszą „sprzedawać” (a firmy muszą żądać od osoby poszukującej pracy) warunkowo 35 lat doświadczenia zawodowego w dziedzinie rachunkowości. Taki wnioskodawca powinien na przykład powiedzieć, że może wydostać się z każdej sytuacji krytycznej - powiedzmy, że podatek wpadł do jego firmy 30 razy i zawsze sobie poradził.
Pracodawcy muszą zrozumieć, że energiczni młodzi ludzie są wystarczający, aby wysłać na właściwy front pracy i mogą dać pewną podstawową, analityczną pracę ludziom w bardziej dojrzałym wieku, ponieważ ci, którzy są dobrze zaokrągleni, mają oko pełne rąk. Podczas omawiania współpracy rozmawialiśmy z Jomartem Alievem, przewodniczącym Moskiewskiej Międzynarodowej Wyższej Szkoły Biznesu „Mirbis”, że być może konieczne jest organizowanie kursów szkoleniowych nie tylko dla osób „trzeciego wieku”, ale także dla pracodawców, aby nauczyli ich prawidłowo komunikować się z takimi pracownikami.
Dla osób starszych praca oznacza zazwyczaj biuro, pełny etat i standardowy harmonogram. Czy istnieje możliwość pracy z domu - na przykład dla osób o ograniczonej sprawności ruchowej?
Wierzymy, że rynek jest gotowy na pracę zdalną i pracę w niepełnym wymiarze godzin, a pracownicy wkrótce zdadzą sobie sprawę z jego piękna. Z kolei przeprowadzamy ankietę wśród użytkowników portalu, do którego harmonogramu prac są teraz bardziej gotowi. Wyjaśnimy, że istnieją inne formy interakcji z pracodawcą, a to nie powinno przestraszyć i zawstydzić ludzi. Zwłaszcza jeśli osoba wie, jak obsługiwać komputer: może korzystać ze Skype lub przesyłać raporty analityczne lub recenzje pocztą elektroniczną, a to wystarczy. Ktoś będzie miał jedną obecność dzień w tygodniu, ktoś trzeci, a na ogół ktoś musi przychodzić raz w miesiącu, aby latać i omawiać plany na następny miesiąc. W tym sensie wszystko jest bardzo proste.
Pracujesz na poziomie federalnym. Czy są jakieś problemy, które są bardziej dotkliwe w regionach niż w Moskwie?
Wydaje mi się, że w regionach może być tylko jeden aspekt, który będzie bardzo różny od Moskwy, to jest wybór. Dotyczy to nie tylko pracy: w wielu regionach, na przykład, mniej sklepów, kin. Wiele zależy od samego regionu: jeśli jest w nim jedno przedsiębiorstwo tworzące budżet, jak w Togliatti, to jasne jest, co mieszkańcy będą mieli opcje: robić samochody lub oszukiwać sprzedaż tych samochodów. I na przykład w regionie Nowosybirsku lub Swierdłowsku istnieją także miasta nauki - istnieje inny wybór i inne możliwości. Ale znowu, ze względu na to, że możesz zarówno uczyć się, jak i pracować zdalnie, online, istnieje możliwość dokonania innego wyboru. Możesz studiować w Moskwie - zdobyć wykształcenie zaocznie. Nie wspominając o tym, że istnieją obszary, w których obecność w miejscu pracy nie jest potrzebna - na przykład w IT.
Czy myślisz, pracując nad projektem o ludziach, którzy nie mają jeszcze 50 lat? Czy są jakieś sposoby i środki, aby zmienić sytuację, aby w przyszłości nie byli zakładnikami tego samego systemu?
Przez sześć lat widzieliśmy taki trend: skład gości naszej corocznej wystawy jest bardzo odmłodzony. Teraz ludzie przychodzą do nas w wieku poniżej 40 lat, starsi ludzie, którzy zabierają ze sobą kogoś z rodziny lub odwrotnie, młodych ludzi, którzy obiecują przyprowadzić swoich rodziców później. Wystawa stała się tak różnorodna, że pojawiło się zapotrzebowanie na młodsze pokolenie: z jednej strony patrzą na to, co mogą zaoferować rodzicom i jak mogą z nich korzystać; z drugiej strony, gdy po jakimś czasie znajdą się w tej kategorii wiekowej, będą wiedzieć, czego się spodziewać i dokąd kierować swoje wysiłki, aby uniknąć dyskryminacji ze względu na wiek.
Zdjęcia: xveron90x - stock.adobe.com, caimacanul - stock.adobe.com, Gerald Bernard - stock.adobe.com, Roman Sigaev - stock.adobe.com