Jak nie bać się podnieść: dyrektor generalny IBM Virginia Romette CEO

O WSKAZÓWKACH DOTYCZĄCYCH JAK ZBUDOWAĆ KARIERĘ I SUKCES w dziedzinie zawodowej łatwo się zgubić. W nowej sekcji proponujemy skupić się na radach znanych osób i wyjaśnić, dlaczego powinni słuchać. W nowym numerze zwróciliśmy się do zaleceń dyrektora generalnego i przewodniczącego rady dyrektorów IBM, Virginii Rometoti, i omówiliśmy, jak wprowadzić jej zarząd w życie.

Zgodziłem się na tę pracę. I to prowadzi mnie do lekcji, której chciałbym was nauczyć: wzrost i komfort są niekompatybilne

Virginia Rometeti - CEO i Prezes Zarządu IBM. W 2011 roku objęła stanowisko prezesa firmy i została pierwszą kobietą na tym stanowisku. W zeszłym roku, rozmawiając z absolwentami Northwestern University, Rometti opowiedział o kilku lekcjach, których nauczyła się przez lata. Jedna z historii, które zapamiętała w swoim przemówieniu, przyszła jej na początku kariery. W tym czasie Romettey pracował pod kierownictwem jednej z firm; mężczyzna postanowił zmienić pracę i zaprosił Virginię do objęcia stanowiska. Potem powiedziała, że nie jest jeszcze gotowa na to stanowisko, potrzebowała jeszcze kilku lat na pracę i zdobycie doświadczenia.

Wieczorem podzieliła się swoimi przemyśleniami z mężem, który pomógł jej spojrzeć na sytuację inaczej i poradzić sobie z wątpliwościami, które często przytłaczają pracowników, kiedy otrzymują promocję. „On, jak zawsze, spokojnie słuchał mojej historii, a następnie spojrzał na mnie i powiedział:„ Czy myślisz, że mężczyzna odpowiedziałby na to pytanie w ten sposób? Znam cię: w ciągu sześciu miesięcy będziesz gotowy na następny krok. ”I wiesz co? Miałem rację. Następnego dnia zgodziłem się na tę pracę. A to prowadzi mnie do drugiej lekcji, której chciałbym cię nauczyć: wzrost i komfort są niekompatybilne. Zamknij oczy i zadaj sobie pytanie, kiedy nauczyłeś się najcenniejszych lekcji? Gwarantuję ci że to było w tych chwilach, kiedy czułeś się bezbronny Dete martwić - być może w niedalekiej przyszłości, kiedy wychodzisz i przeniesie się do nowej pracy - Gwarantuję ci, że to dobry znak ".

Według badań przeprowadzonych dla czasopism Time and Real Simple, strach przed porażką i obawa, że ich działania doprowadzą do porażki, uniemożliwiają kobietom awans na szczebel kariery. Wyniki badania wykazały, że chociaż kobiety pracują na równi z mężczyznami, często brakuje im determinacji i samodzielności w następnym kroku. Trzy czwarte uczestników badania, zarówno mężczyzn, jak i kobiet, powiedziało, że nie chcieliby objąć stanowiska swojego szefa. Ponadto ponad połowa ankietowanych mężczyzn stwierdziła, że gdyby zaoferowano im to stanowisko, zgodziliby się na to - chociaż to samo zrobiłoby mniej niż jedną trzecią kobiet.

Eksperci uważają, że aby odnieść sukces, bardzo ważne jest od czasu do czasu opuszczenie strefy komfortu: w ten sposób można odkryć nowe możliwości, które nie są dostępne na poprzedniej pozycji, określić, co naprawdę wiesz i wiesz, i zrozumieć, co jesteś zdolny. Ryzyko w tej sytuacji jest wyższe - ale nagroda w przypadku sukcesu będzie większa. Rynek pracy szybko się zmienia: niektóre zawody nie istniały do niedawna, inne znane zawody zmieniły się i wymagają nowych umiejętności. Dlatego bardzo ważne jest, aby być w stanie dostosować się, zmienić i być otwartym na nowe - a zatem być przygotowanym do podejmowania ryzyka, uczenia się i podejmowania nowych obowiązków.

Ilustracja: Dasha Chertanova