„Przepraszam, ale twój wiek”: Dlaczego tak ciężko jest znaleźć pracę po 45 latach

52-letnia Nina Afanasyev nie pracuje od stycznia 2016 r .: w grudniu ubiegłego roku została zmuszona do opuszczenia Teatru Moskiewskiego Baletu, gdzie przez około trzy lata była administratorem i asystentką szefa zespołu teatralnego. „Teraz próbowałem znaleźć podobną pracę za pośrednictwem Facebooka, ponieważ dziedzina sztuki, teatr jest bliski mojemu sercu i mojej duszy; mogę to zrobić, rozumiem to, mogę to zrobić. Przez całą zimę wysłałem ogromną liczbę życiorysów poprzez strony wyszukiwania pracy, ale prawie wszędzie były awarie, a głównym motywem jest wiek. W innym miejscu powiedziano mi, że powodem było niewielkie doświadczenie zawodowe, choć ogólnie nie jest to prawdą ”, mówi Nina.„ Wielu otwarcie mówi, że nie uważa za konieczne spotkania: „Przepraszam ale twój wiek to ... ””. Mówi, że obecnie leczy się depresją na leki: „Jest to trudne emocjonalnie i psychicznie, ponieważ życie jest stracone, co było w pracy, iw tym wieku, ogólnie rzecz biorąc, pozostaje tylko praca. Wnuki się nie urodziły, dzieci dorastały, a w pracy okazuje się, że nikt cię nie potrzebuje.

W tym czasie miałem około 53-54 lata i powiedziano mi, co następuje: „Bardzo szanujemy starych ludzi, ale nie zabierzemy cię do pracy”

Ivan Mikhailov, 57 lat

Od 2013 r. W Rosji zabronione jest wskazywanie żądanego wieku kandydatów w wolnych miejscach, ale nie oznacza to, że nie jest ono w ogóle brane pod uwagę. „Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej dyskryminacja ze względu na wiek jest zabroniona, ale każdy pracodawca ma swój własny pasek wewnętrzny. Jest to jedna z głównych trudności. Lider nie może na przykład zabrać dorosłego kandydata do zespołu 20-25-latków”, mówi Xenia Avdey, szef firma „Dialog”, zapewniająca niezależne usługi HR i doradztwo zawodowe.

„Istnieje granica wieku - zgadza się 57-letni Iwan Michajłow (Nazwa zmieniona na prośbę bohatera. - Około Ed.), specjalista w dziedzinie obróbki drewna i produkcji mebli, który od wielu lat pracuje w budownictwie. - Kiedy szukałem pracy, zadzwoniłem do firmy, gdzie potrzebna była osoba z mojej specjalności, z moim doświadczeniem - ta praca była jeszcze prostsza niż moja wiedza i doświadczenie. Miałem wtedy około 53-54 lat i powiedziano mi dosłownie: „Szanujemy bardzo starych ludzi, ale nie zabierzemy cię do pracy”.

Pomimo faktu, że pracodawcy często nie są gotowi zaoferować pracy kandydatom powyżej 45 roku życia, coraz częściej słyszy się o nieuniknionym wzroście wieku emerytalnego. Na razie rosyjski rząd nie planuje podwyższenia wieku emerytalnego - chociaż dyskusja na ten temat nie kończy się. I ta perspektywa staje się coraz bardziej realna: w maju Władimir Putin podpisał ustawę przewidującą stopniowy wzrost wieku emerytalnego urzędników. Jednak wielu Rosjan nie przestaje pracować z początkiem wieku emerytalnego.

Młodsi pracownicy rzadziej rezygnują z pracy. Irina Lyubakova, która przez kilka lat była czołową ekonomistką przed zwolnieniem, mówi, że chciałaby kontynuować pracę przez kolejne pięć lat. „W wieku 47 lat zaczęła szukać nowej pracy, poszukiwania związane są ze zmianą miejsca zamieszkania. Jest to trudne. I jak dotąd jest to nieudane” - mówi Irina. sporo wywiadów - zarówno osobiście, jak i telefonicznie, a wiesz, chciałem wrócić do pracy tylko w kilku miejscach.

Prawdopodobnie jestem zbyt wymagający w wyszukiwaniu, ale szukam stałej, ukochanej, interesującej pracy, więc biorę ją odpowiedzialnie. Było kilka razy: wychodzę po wywiadzie, myślę, że wszystko wydaje się znaleźć swoje miejsce - i podobało mi się, i nie mam pytań, wychodzę. Ale ... bez opinii. Nie znam powodów. Ale zgodnie z konsekwentnie ustalonymi opiniami innych, brak wyższego wykształcenia (ktokolwiek) i moja starość przenoszą moją kandydaturę na sam koniec listy. Nawiasem mówiąc, podczas moich poszukiwań, tylko raz zadzwonili do mnie, aby powiedzieć, że niestety wybór został dokonany na korzyść innego kandydata i, jak się okazało, przypadkiem nie zostałem zabrany do tej firmy tylko z powodu mojego wieku.

Wiek Dyskryminacja to nie tylko problem rosyjski. Na przykład w Wielkiej Brytanii firmy nie mają prawa odmówić kandydatom ze względu na wiek, ale uprzedzenia pozostają. Jednocześnie pracodawcy nie zawsze działają świadomie: na przykład kierownik może odmówić kandydatowi z obawy przed konkurencją z bardziej doświadczonym pracownikiem, a specjaliści HR mogą podświadomie dawać pierwszeństwo swoim rówieśnikom. Według sondażu przeprowadzonego w ubiegłym roku starsi pracownicy w USA otrzymują mniej ofert pracy, poszukują nowej pracy przez kilka tygodni dłużej niż młodsi pracownicy i częściej nie mogą znaleźć nowego miejsca po zwolnieniu.

Eksperci zauważają, że w Rosji sytuacja pracowników powyżej 45 roku życia stopniowo się poprawiała w ostatnich latach. „Jeśli dziesięć lub piętnaście lat temu ludzie w wieku powyżej czterdziestu lat nie mogli znaleźć pracy, obecnie popyt na nie ma pięćdziesiąt lat i więcej”, mówi Maria Savina, była szefowa działu personalnego i Federalnej Agencji Zarządzania Nieruchomościami, która niedawno zmieniła pracę. „Dlaczego? Bo pracodawcy dorastają także w porównaniu z latami 90. Wcześniej byli bardzo młodzi i brali starsze osoby do pracy z wielkim trudem, teraz sami są w większości starsi i rozumieją, że starszy pracownik ma również wielką wartość ”. Luka demograficzna w latach 90. zmienia również sytuację: liczba młodych specjalistów spada, a pracodawcy są zmuszeni zwracać uwagę na inne kategorie pracowników - w tym osoby starsze.

Wnuki się nie rodziły, dzieci dorastały, aw pracy okazuje się, że nikt cię nie potrzebuje

Nina Afanasyev, 52 lata

Dlaczego osobom starszym trudno jest szukać pracy? Wiele stereotypów wiąże się z pracownikami powyżej 45 roku życia: na przykład pracodawcy bardzo często uważają, że starsi pracownicy mogą mieć zły stan zdrowia. Maria Savina nie zgadza się z tym stanowiskiem: „Pomysł, że ludzie w podeszłym wieku często chorują i nie mogą pracować, jest zły: młody człowiek może także zachorować”. Ponadto pracodawcy często uważają, że starsi pracownicy słabo znają technologię i opanowują nowe technologie wolniej niż młodzi pracownicy - ale nie zawsze tak jest, a każda sytuacja jest inna.

Powszechnie przyjmuje się, że pracownicy w wieku są mniej elastyczni niż młodzi, aw przeciwieństwie do tych, którzy dopiero rozpoczynają swoją ścieżkę kariery, nie są gotowi do recyklingu z czystym entuzjazmem w imieniu firmy. Uważa się, że w wieku 30–35 lat osoba powinna już być profesjonalistą, więc pracodawcy często uważają, że zatrudnienie starszego pracownika jest dla nich nieopłacalne: niemożliwe jest ukończenie szkolenia dla siebie i trudniej będzie im zarządzać, jeśli ich opinia nie pokrywa się z głowa.

Innym problemem charakterystycznym dla Rosji jest to, że w wielu dziedzinach kariera pracowników rozwija się pionowo, a rozwój poziomy często jest ograniczony. Uważa się, że pracownik powinien osiągnąć szczyt swojej kariery w wieku 35-40 lat, a sposób rozwoju kariery w poprzednich emeryturach w wieku 15-20 lat jest całkowicie ignorowany.

„Starsi pracownicy mają inny problem: często nie zgadzają się na mniej wykwalifikowaną pracę”, mówi Maria Savina. „Dla nich, na przykład, w przeciwieństwie do młodych ludzi, tytuł pracy jest ważny, potrzebują statusu, dorastali w zupełnie innym świecie, i może być im trudno zmienić. ”

Zdolność dostosowywania się do zmieniających się okoliczności i nowa sytuacja na rynku pracy jest ważną cechą, która nie jest wystarczająca dla wielu pracowników w tym wieku. „W tym wieku pojawiają się wyjątkowe doświadczenia i zawody na rynku pracy. Ale co roku umiera wiele zawodów: pracownicy są zastępowani przez technologię, a młodsi i szybciej szkoleni pracownicy zajmują ich miejsce”, mówi Ksenia Avdey.

Osoby w podeszłym wieku są również najbardziej narażoną grupą: każdy kryzys uderza w nich pierwszy. Tak właśnie stało się z Iwanem Michajłowem: trudna sytuacja gospodarcza w znacznym stopniu wpłynęła na przemysł budowlany, w którym pracował. „To były pozostałości po kryzysie 2008, 2012, kiedy branża budowlana zaczęła się kurczyć”, mówi Ivan. „Pracowałem przez dziesięć lat, można powiedzieć, nie z zawodu (jestem inżynierem procesu specjalizującym się w technologii obróbki drewna): poszedłem do pracy w budownictwie Okazało się, że byłem trochę za moją starą specjalnością - obróbką drewna i produkcją mebli. Pracowałem przez długi czas jako dyrektor handlowy, pracowałem w plastikowych oknach i nie byłem dokładnie budowniczym, nie pracowałem w dość specjalności - dla sprzedaży imalsya dziesięć lat. - To dużo z profesjonalnego punktu widzenia, ja straciłem pewne umiejętności i nowej wiedzy, które nabyłem, stały się mniej popularne na rynku Jednocześnie we wszystkich branżach gwałtownie spadła.”.

Wiaczesław Kowaliow, 60-letni inżynier do szycia, podaje dokładnie ten sam powód; w trakcie swojej kariery był zastępcą głównego inżyniera fabryki odzieży, dyrektorem fabryki odzieży i dyrektorem produkcji. Od 2001 roku był zaangażowany w rozpoczęcie od zera fabryk szycia do produkcji garniturów męskich i pracował na zasadzie rotacyjnej: w poniedziałek wyjechał do pracy w innym mieście, aw piątek wrócił do domu na weekend.

Trudności ze znalezieniem pracy rozpoczęły się w latach 2008–2009, wraz z początkiem kryzysu. Wiaczesław mówi, że kilkakrotnie odmówiono mu ze względu na jego wiek: „To nie było powiedziane, ale było to zrozumiałe. Potem nie znalazłem pracy nie z powodu CV, które opublikowałem na specjalnych stronach, ale dzięki szerokiemu gronu przyjaciół”. Teraz Wiaczesław nie działa. „W Moskwie nie ma prawie żadnych fabryk szwalniczych, ale mam specjalizację produkcyjną. Jednocześnie jestem właścicielem komputera: mogę w pełni wykonywać na nim obliczenia, pracowałem w AutoCAD, to znaczy jestem zaawansowany w tym względzie. Ale heychary nie wiedzą tego, nie rozumieją „Kilka pytań” - mówi Wiaczesław - „Od stycznia jestem na zasłużonej emeryturze. Mogłem pracować: na przykład, miałem ofertę powrotu do Kozielska. Ale nie chcę iść, postanowiłem odpocząć. szukając pracy, ale jeśli jest propozycja, to zadziała - ale w Moskwie, aw Moskwie naprawdę trudno jest znaleźć pracę - przynajmniej dla mnie, dla mojego poziomu i dla mojego wieku. ”

Zgodnie z konsekwentnie ustalonymi opiniami, brak wyższego wykształcenia i mojego starości niosą moją kandydaturę na sam koniec listy

Irina Lyubakova, 48 lat

Jak postępować z ludźmi powyżej 45 roku życia, którzy szukają pracy? Eksperci doradzają im, aby stale utrzymywali kontakty biznesowe i kontakty oraz szukali pracy przede wszystkim przez znajomych - zwłaszcza tych, którzy znają ich z pracy. Znalezienie pracy online dla nich może być mniej skuteczne: specjaliści HR mogą nawet nie patrzeć na CV danej osoby, gdy zobaczą jej wiek.

Pracownicy starszego pokolenia mają także niezaprzeczalne zalety - przede wszystkim bogate doświadczenie, o którym kandydaci powinni przede wszystkim informować pracodawcę. Doświadczenie ma ogromne znaczenie dla wielu stanowisk, w tym zarządzania. „Pokolenie 40-50-latków, do którego należę, nie wie, jak„ sprzedawać ”. Jest to główna rzecz, której powinni się nauczyć i w której młodzi ludzie są dobrzy. Powinni nauczyć się prezentować siebie, swoje cnoty i opowiadać o nich w życiorysie i komunikacja osobista - mówi Maria Savina. Doradza również pracownikom, aby regularnie podnosili swoje umiejętności i zdobyli nową wiedzę, aby być w potrzebie w każdym wieku.

Często starsi pracownicy mają już wszystkie cechy niezbędne do udanego poszukiwania pracy - muszą tylko nauczyć się działać, aby pracodawca zwrócił na to uwagę.

„Tworzy się pewna liczba miejsc pracy, które dorośli mogą przyjąć: mogą mieć swoje zalety pod względem odpowiedzialności, stabilności i chęci wykonywania rutynowej pracy”, mówi Ksenia Avdei. „Musimy zorganizować proces w dwóch kierunkach: zmniejszyć pracodawcę i takich kandydatów. powiedzieć kandydatom o możliwości przekwalifikowania się na specjalności, które będą faktycznie cytowane, a nie o zdobyciu kolejnej skorupy. ”

Ksenia Avdey doradza kandydatom w wieku powyżej 45 lat, aby najpierw zrozumieli, co dzieje się na rynku pracy w ich specjalności i jak zmienił się proces poszukiwania pracy, a także aby uzyskać siłę i cierpliwość: poszukiwanie pracy może zająć dużo czasu. „Muszą zaakceptować fakt, że być może będą musieli„ upaść ”w biurze i pieniądze (ale zdarza się i odwrotnie, wszystko zależy od ogólnego podsumowania kandydata)” - mówi Xenia. „Szczególnie ważne jest znalezienie informacji o obszarach, w których ludzie nigdy nie Natknąłem się na to, ale zrobiłbym to dobrze. Mogłem też pomyśleć o zupełnie innym profilu i nie bać się go. Tworzyć CV dla różnych wakatów, które są interesujące dla kandydata, studiować informacje o skutecznym przekazywaniu wywiadów (być może, poćwiczyć z kimś), pisać list wodny, aby był interesujący pomimo wieku. ” Ponadto radzi zintensyfikować wszystkie randki i komunikację, aby znaleźć nowe miejsce.

A jednak odpowiedzialność spoczywa na tych, którzy tworzą wniosek. Poważne zmiany nie nastąpią, dopóki pracodawcy nie pozbędą się uprzedzeń i nie zrozumieją, że odrzucenie kandydata ze względu na wiek jest zwykłym ageizmem, który hamuje nie tylko rozwój firmy i społeczeństwa, ale także jest w stanie uderzyć wszystkich. Zmiana sytuacji na rynku pracy jest całkowicie w naszej mocy - w przeciwnym razie zarówno my, jak i dzisiejsi pracodawcy, grozi nam stanie się ich zakładnikami w przyszłości.

Zdjęcia: aimy27feb - stock.adobe.com, Volodymyr Vechirnii -stock.adobe.com, VanZan - stock.adobe.com, FMUA -stock.adobe.com