„Dziewczyna, którą sobie wyobrażasz!”: Jak ludzie nauczyli seksizmu internetowego

Wydaje się, że Internet, jak każda technologiapowinien być postrzegany jako bezstronne narzędzie i nadawać mu „seksistowską” charakterystykę - jest absurdalny. Ale taka animacja może być całkiem uzasadniona: w końcu przestrzeń online odzwierciedla przekonania ludzi, którzy ją tworzą. I podczas gdy seksistowskie uczucia są żywe offline, oni również znajdą miejsce online.

Tekst: Daria Gavrilova, kanał telegramu autorskiego „Patriarchia, nagraj”

Jak ludzie nauczyli się algorytmów dyskryminacji

Na twórców nieuchronnie wpływają zarówno indywidualne preferencje twórców treści, jak i ogólnie przyjęte zasady językowe, często dyskryminujące. Na przykład, w języku rosyjskim, z jego pojęciem płci gramatycznej, płeć nieznanego czytelnikowi domyślnie mówi „on” domyślnie: „Kiedy autor pracuje nad książką, musi być zdyscyplinowany” - tak więc, nieuchronnie, reprezentujemy abstrakcyjnego autora męskiego tylko dlatego, że nie oznacza inaczej. Takie procesy występują w różnych językach: na przykład w języku angielskim trues nazywane są „cipkami” - eufemizmem dla słowa „pochwa”, - automatycznie utożsamiający kogoś „złego” i „słabego” z kobietą. W języku hiszpańskim płeć grupy osób zmienia się w mężczyznę, jeśli jest tam co najmniej jeden mężczyzna.

Sposób, w jaki mówimy, wpływa na myślenie: klisze językowe, powtarzanie, „uczą” mózg myślenia w określony sposób. Dzieje się tak w przypadku samouków tłumaczy online: im większa ilość tekstu jest przez nie przekazywana, tym częściej zapamiętują standardowe zwroty. Na przykład Google Translate stereotypowo tłumaczy zwroty neutralne ze względu na płeć z tureckiego: w języku tureckim wyrażenia w liczbie pojedynczej trzeciej osoby mogą dotyczyć zarówno mężczyzn, jak i kobiet, ale Google tłumaczy „O bir mühendis” na angielski jako „On jest inżynierem” i „ O bir hemşire „jak„ Ona jest pielęgniarką ”. Niesprawiedliwość może być również ukryta w algorytmach wyszukiwarek: na przykład Google jako pierwszy emituje białych aktorów płci męskiej na liście sposobów uniknięcia kary za morderstwo. Google jako pierwszy wydaje białych aktorów płci męskiej, a główna aktorka w filmie Violation Viola Davis jest sekunda.

Badania wielokrotnie potwierdzały, że systemy cyfrowe dostosowują się do przejawów dyskryminacji wpisanych w strukturę naszej komunikacji. Jednym z głośnych przypadków jest twitterowy bot, który po trzech godzinach swego istnienia zaczął wysyłać kobiety do kuchni i namawiał je do poparcia sprawy Hitlera; Wiele z dziesiątek tysięcy tweetów, w tym szczerze rasistowskich lub mizoginnye, było tylko kopiami wiadomości użytkowników, którzy zdecydowali się trollować system. Bez samodzielnego planowania, młodzież, która zaczęła uczyć błędnych wypowiedzi bota, przeprowadziła ważny eksperyment. „Język jest jak lustro - odzwierciedla wszystko, co dzieje się w rzeczywistości. Nasza miłość, nienawiść to słowo, związek. A jeśli powiemy sobie, że chłopcy są inteligentni, a dziewczyny piękne, to prędzej czy później będzie to słyszalne z pozornie nieszkodliwych asystent robota - przekonuje deweloper-lingwista Asya Boyarskaya.

Dlaczego kobiety nie czują się bezpiecznie w Internecie

Wszyscy chcemy czuć się bezpiecznie - to nie ma znaczenia, mówimy o sytuacji w rodzinie, spacer po ulicy wieczorem lub wycieczkę środkami transportu publicznego. Internet nie jest wyjątkiem, ale niestety w sieciach społecznościowych, forach i tylko losowych witrynach zawsze istnieje szansa na poniżenie treści. Zasadniczo część zasobów opiera się na kontrowersyjnych pomysłach, które sprawiają, że są co najmniej nieprzyjemne, a czasem całkowicie niebezpieczne dla kobiet.

Badanie Jasmin Farduli z australijskiego uniwersytetu Macquarie wykazało, że abonenci blogów o sprawności i urodzie są bardziej niezadowoleni ze swojego wyglądu niż dziewczyny, które nie korzystają z Instagram. Ponadto, pod wpływem sieci społecznych, dorastające dziewczęta z zasady cenią sobie przede wszystkim swój wygląd. A to już prowadzi do zaburzeń psychicznych i zaburzeń odżywiania, co wykazało badanie przeprowadzone przez naukowców z University of Essex. Na podstawie próby prawie 10 000 brytyjskich rodzin z dziećmi w wieku od 10 do 15 lat naukowcy odkryli, że nastolatki częściej korzystają z sieci społecznościowych niż ich rówieśnicy (o 3% w wieku 10 lat io 12% więcej w wieku piętnastu lat), a po drugie, znalazł odwrotną korelację między wykorzystaniem sieci społecznościowych a poziomem zadowolenia z życia i zdrowia psychicznego u dziewcząt, w tym zwiększonym ryzykiem rozwoju depresji klinicznej.

Jeszcze bardziej niebezpieczne jest to, że dziewczęta szukają w Internecie „rozwiązania” swoich problemów (w szczególności sposobów utraty wagi) - oprócz szkód wyrządzonych przez lukizm, możemy mówić o radykalnych zmianach w diecie, które można podjąć dopiero po konsultacji z lekarzem (jeśli nie jest to dostępne, przestrzegaj wytycznych żywieniowych WHO, które opierają się na badaniach i zaleceniach ekspertów). Popularne diety z rachunków odchudzających często nie są oparte na dowodach naukowych, ale na zasadzie „słabej”: „diety instagramowe” zazwyczaj wyglądają bardzo atrakcyjnie, ale często okazują się po prostu niebezpieczne.

W Stanach Zjednoczonych 76% kobiet, które zmarły z rąk obecnego lub byłego partnera, było wcześniej poddanych cyber-prześladowaniu przez nich

Kolejnym z głównych zagrożeń współczesnego Internetu jest przystępne bezpłatne porno. Nawet jeśli problemy etyczne branży są marginalizowane (pracownice praktycznie nie mają profesjonalnej ochrony), eksperci zgadzają się, że samo pornografia tworzy nierealistyczne standardy ciała i idee dotyczące seksu, w tym normalizacji przemocy. Niektóre feministki uważają, że filmy porno przyczyniają się do wzrostu przemocy wobec kobiet w prawdziwym życiu: wiele badań potwierdza te obawy, ale jak dotąd większość krajów nie uważa ich za wystarczające do wprowadzenia nowej polityki regulacyjnej - niektórzy badacze twierdzą, że jest zbyt wcześnie, aby wyciągać wnioski.

Nawiasem mówiąc, o przemocy - kobiety w Internecie są znacznie bardziej nieprzyjemne w korzystaniu z usług randkowych. Według badania przeprowadzonego przez Amnesty International w Wielkiej Brytanii co piąta dziewczyna została poddana wirtualnej przemocy na podstawie płci. Często w aplikacjach i na stronach internetowych użytkownicy oczekują ofert pracy seksualnej, niepożądanych dikpiki, znajomości, graficznych ofert seksu, niegrzeczności w przypadku odmowy, a czasem nękania. Tak więc w Stanach Zjednoczonych 76% kobiet, które zmarły z rąk obecnego lub byłego partnera przed tragedią, zostało poddanych cyber-prześladowaniu ze swojej strony (pisaliśmy tutaj o tym, jak chronić się online).

„Kultura przemocy” w Internecie jest również wspierana przez natrętną wizualizację. Wiele witryn sprzedaje miejsca na banery reklamowe, których treść jest odpowiedzialna za tych, którzy je kupują. Banery z wywołaniami do gry erotycznej lub do witryny „gwarantowanych randek seksualnych” często pojawiają się na stronach internetowych - i prawie zawsze są one ilustrowane hipertroficznymi erotycznymi kobiecymi obrazami. Nie trzeba dodawać, że gry online i społeczność graczy jako całość to kolejny obszar, w którym problem uprzedmiotowienia kobiecego ciała jest ostry.

Środowisko gier ma smutną reputację pod względem seksizmu zarówno na poziomie przemysłowym, jak i na poziomie gier. Przez długi czas postacie kobiece z reguły były celowo seksualizowane, a zawodowi gracze nie byli tu traktowani poważnie - Gamergate, który rozpoczął się w 2014 r., Podkreślał tylko pilne problemy. Jednak najłatwiejszym sposobem stawienia czoła seksizmowi i uprzedmiotowieniu są wciąż sieci społecznościowe. Jak pokazują ostatnie przykłady, rosyjscy marketerzy SMM wciąż polegają na upokarzających treściach od czasu do czasu: weź przynajmniej Burger Kinga, który używał wizerunku zgwałconej dziewczyny w swoich reklamach, oferując „drugi burger za darmo”. A dziennikarka Anastasia Krasilnikova prowadzi kanał telegramowy, prawie w całości poświęcony analizie seksistowskiej reklamy.

Przemysł męski

Podczas gdy większość pracowników firm tworzących krajobraz internetowy to mężczyźni, a także pochodzenia europejskiego lub azjatyckiego (jeśli na ogół istnieje około 20% firm informatycznych kobiet, zwykle nie więcej niż 10% ich menedżerów), to zazwyczaj ich indywidualne doświadczenia wpływają na na produkcie, czy jest to wyszukiwarka czy sieć społecznościowa.

„Teraz, po wypróbowaniu femoptiki, spoglądam wstecz i zastanawiam się, o ile dłużej i trudniej była moja zaawansowana technologicznie podróż niż zwykły człowiek” - mówi Gillian, która pracuje w automatycznym testowaniu oprogramowania w Izraelu. „Ile razy słyszałem od nauczycieli zwroty„ programowanie nie jest dla kobiet, szukaj innego zawodu, nadal nie możesz nic zrobić i nic się nie uczyć ”. Teraz, dwadzieścia lat po zakończeniu szkolnej grupy programistycznej, na dziesięć dziewcząt w tej branży tylko I. W pracy nieustannie spotykam się z nieufnością wobec klientów, ponieważ jestem dziewczyną, co było rażącym przypadkiem, gdy klient przetaczał aktualizacje na swój serwer, a kilka usług upadło. odpowiedź w doo e „Dziewczyna, wyobrażasz sobie! Niczego nie zmieniliśmy!” Kiedy szef wysłał kopię mojego listu z jego postu, obiecano mu, że natychmiast go naprawi. W końcu poprosiłem mój e-mail o neutralną wersję mojego nazwiska, Gill, podobną do powszechne w Izraelu jest męskie imię Gil. ”

W opracowywaniu gier, w tym gier online, kobiety od dawna również były nieliczne (3% od 1989 r.), A nawet teraz około 75% programistów to mężczyźni. „Mitologia związana z tworzeniem gier polega na przekonywaniu kobiet, że praca w grze jest wielkim przywilejem, dla którego potrzebne są niekończące się nękanie, przetwarzanie i niskie wynagrodzenia w branży IT” - mówi Alexandra Korabelnikova, szefowa działu gier Studio EggNut. Opowiada również o niedawnym skandalu wokół studia Riot, którego szefowie od wielu lat nękani i dyskryminowani są wobec swoich pracowników, ponieważ ci „nie mają wystarczającej liczby graczy”.

Podczas gdy większość pracowników firm tworzących krajobraz internetowy to mężczyźni, to ich indywidualne doświadczenie może wpłynąć na produkt, czy to wyszukiwarkę, czy sieć społecznościową.

Według Gillian kobiety w branży IT wciąż prawie zawsze mają mniej mężczyzn na tym samym stanowisku, a atmosfera w pracy często nie przyczynia się do rozwoju zawodowego i osiągnięć. Natalya, analityk systemów z Rosji, zauważa, że ​​z powodu seksistowskich żartów i życzeń „domowego komfortu i kobiecego szczęścia”, doświadcza także dyskomfortu: „Tak jest również w rosyjskich firmach świętujących święta płci i międzynarodowe - zdarza się, że usunęły i rozpowszechnił wideo o różnorodności, ale postawy w głowach pracowników się nie zmieniły, staje się jeszcze bardziej interesujące, jeśli nie wstydzisz się nazywać feministką Reakcje są bezcenne: jest jeszcze więcej żartów, a niektórzy denerwujący koledzy próbują dostać się pod skórę y ”

Natalia podkreśla jednak, że stereotypy nie mają już tak poważnego wpływu na proces uzyskiwania stanowiska. „Z reguły pracodawcy - prawdopodobnie z wyjątkiem najgęstszych, ale ci, którzy mnie nie interesują - interesują się tobą i twoim rozwojem. W każdym razie nadal nie ma zbyt wielu dobrych specjalistów, więc firmy muszą poszerzać swoje horyzonty. Nie mogę tego powiedzieć trudniej jest przebić się w pracy niż koledzy z pracy - mówi. Olesya, kierownik działu kadr w amerykańskiej firmie informatycznej, zgadza się z tym: „Wydaje mi się, że dyskryminacja ze względu na płeć w miejscu pracy IT jest mniejsza niż w innych obszarach. Jest to związane z postępującym myśleniem i nastawieniem na wyniki, a nie podatnością formalności. ” Ale fałszywe instalacje społecznościowe działają: zgodnie z doświadczeniem Olesyi kobiety częściej nie ryzykują pracy w IT i nie wysyłają aplikacji, niż są eliminowane przez zatrudnianie.

Natalya, analityk systemowy, przypomina, że ​​codziennie stawiała czoła stereotypom na uniwersytecie: „Na uniwersytecie studenci byli podzieleni na inteligentnych i pięknych, a uczniom poświęcano więcej uwagi - uważano, że mają oczekiwania, a armia im zagraża, a dziewczęta mogą być dekretem”. Menedżer HR Olesya nie ma pewności, czy możesz wpłynąć na rekrutację, jeśli ostateczny pracodawca przestrzega tradycyjnych poglądów. „Na forach ludzie często piszą o paskudnych rekruterach, którzy wyszukują kandydatów ze względu na wiek, płeć, kolor oczu itp. Jednak osoba rekrutująca z reguły nie ma z tym nic wspólnego - menedżerowie ds. Zatrudnienia ustalają limity niezwiązane z umiejętnościami biznesowymi kandydata. nawet rzut oka na życiorys, ponieważ jest zły wiek lub „zbyt stary” wiek, rekruter nie będzie w stanie nic zrobić. Jeśli chodzi o rekrutację wysoko wykwalifikowanych pracowników lub rzadkich specjalistów, jest to szczególnie obraźliwe - trudno znaleźć jedną osobę, ale praktycy odmowy rozważyć kandydaturę, ponieważ „nie chce sobie wyobrazić kobietę w dziale”. "

Kto pracuje nad zmianami

W angielskiej wersji Wikipedii, 1,5 miliona biografii, a tylko 17% z nich mówi o kobietach - 90% treści jest tworzonych przez mężczyzn. Pracownicy internetowej encyklopedii zajęli się tym problemem i sporządzili listę powodów, dla których kobiety rzadziej redagują artykuły. Wśród nich „brak wolnego czasu” (kobiety nadal poświęcają 60% więcej czasu na prace domowe niż mężczyźni), „brak pewności siebie: kobiety są skłonne wierzyć, że ich zmiany zostaną odrzucone lub usunięte”, „tendencja do unikania konfliktów i niedostępności uczestniczyć w długich bitwach o zmiany ”i„ atmosferę mizoginii w Wikipedii w ogóle ”. Firma zorganizowała serię wiki-maratonów na całym świecie, aby przedstawić kobietom narzędzia redakcyjne i stworzyć nowe artykuły na temat kobiet.

Radzenie sobie z dyskryminacją w dziedzinie gier wideo online. „W tej chwili trwa aktywna walka o uzwiązkowienie kobiet pracujących w branży gier, co umożliwi żądanie i osiągnięcie lepszych warunków pracy: płacić na poziomie przemysłu, ubezpieczeń społecznych, miejsc pracy dla grup marginalizowanych i braku przetwarzania”, mówi Alexandra Korabelnikova. Mówi, że jako kierownik niezależnego studia próbuje między innymi zmienić branżę na lepsze, zaczynając przynajmniej od stworzenia zdrowej kultury pracy: „Chciałbym, aby więcej kobiet tworzyło własne studia i pracowało w nich, ale aby tak się stało, przemysł powinien stać się wygodne środowisko. ”

Pojawiły się kanały, w których kobiety publikują niegrzeczne zachowania mężczyzn na portalach randkowych: na przykład Bye, Felipe po angielsku i ITOM („I tu pisze mnie ...”) po rosyjsku. Komentatorzy, nawiasem mówiąc, sami często oferują grubiaństwo, by odpowiedzieć obelgami, ale fakt, że kobiety są zmęczone lekceważącym podejściem do siebie za pewnik, jest dobrą wiadomością.

W angielskiej wersji Wikipedii, 1,5 miliona biografii, a tylko 17% z nich mówi o kobietach - 90% treści jest tworzonych przez mężczyzn

Brytyjska Charlotte Webb, która stworzyła Feminist Internet Team, twierdzi, że ich misją jest „osiągnięcie równości kobiet i innych grup uciskanych w Internecie poprzez twórcze i krytyczne działania”. Feministyczny Internet angażuje się i sponsoruje badania internetowe, mówcy z organizacji mówią w szkołach i na uniwersytetach, a także oferują usługi doradcze dla organizacji biznesowych, które chcą przyczynić się do równości. Feministyczny Internet ma warsztaty rozwoju aplikacji i technologii, takie jak urządzenie podłączone do Internetu, przeszkolone do zgłaszania przemocy domowej, lub aktualizacja dla pomocników internetowych, która rozpoczyna proces zwalczania wewnętrznego seksizmu. Wkrótce grupa Charlotte Webb uruchomi podcast. Webb uważa, że ​​seksizm w Internecie szkodzi zarówno mężczyznom, jak i kobietom i musimy szukać sposobów, aby uczynić życie online bardziej przyjemnym dla wszystkich. „Najlepszym sposobem jest negocjowanie z gigantami technologicznymi, ponieważ są tu od dłuższego czasu”, powiedziała brytyjskiemu standardowi. „

Niektóre firmy same stawiają sobie za cel uczynienie sfery IT i Internetu bardziej sprawiedliwymi. Na przykład Facebook publikuje roczne raporty na temat ograniczenia dyskryminacji. Według dokumentu na 2018 r. Kobiety są teraz 22% na stanowiskach inżynierów w firmie; w 2014 r. było tylko 14%. Facebook próbuje wyeliminować dyskryminację etniczną, ale jak dotąd 92% pracowników jest białych. Pracownik londyńskiego biura Facebooka z Rosji, pod warunkiem zachowania anonimowości, mówi, że „różnica w pracy między Rosją a Anglią jest ogromna”: fakt, że kobiety obiektywnie nie są w stanie poradzić sobie z pracą lub po prostu „żartem”. A te „nieszkodliwe dowcipy” otaczały mnie codziennie. walka z dyskryminacją i zniekształceniami poznawczymi. Nigdy nie spotkałem się z żadnym seksizmem w środowisku pracy.

Zdjęcia: Surrys