Galima Akhmadullina na rynku pracy i zawodach związanych z modą

Pod nagłówkiem „Case”Zapoznajemy czytelników z kobietami różnych zawodów i hobby, które lubimy lub po prostu nas interesują. W tym numerze rozmawialiśmy z Galimą Ahmadulliną, twórcą agencji HR Galima, o tym, jak rozpocząć działalność gospodarczą z poradami od przyjaciół i znajomych, o najbardziej poszukiwanych zawodach, jakich specjalistach potrzebują duże firmy i dlaczego kobiety często płacą mniej niż mężczyźni.

Galima HR jest agencją wyszukiwania i rozwoju talentów oraz zasobem pracy online. Pomagamy firmom znaleźć pracowników i kandydatów - aby rozwijać, budować karierę i być profesjonalnie zorientowanym. Pracujemy zgodnie ze społecznym modelem biznesowym promowanym przez Blake'a Mikoskiego, twórcę marki TOMS: inwestujesz część swojej pracy, swój czas, za darmo. Jeśli jest to para okularów, to koszt ich łuku, w przybliżeniu, odnosi się do badań wzroku dla dzieci w Afryce, a druga para butów jest wysyłana do nagiego dziecka w Argentynie. W naszym przypadku opracowujemy otwarte zasoby wolnych miejsc i doradzamy kandydatom za darmo.

Zanim założyłem własną firmę, pracowałem jako menedżer PR, który miał mieć szeroki krąg znajomych. Przekazywały mi się informacje o projekcie pozbawionym specjalistów, często proszono mnie o radę. Przedstawiłem ludzi jako hobby, napisałem cechy. Potem zdałem sobie sprawę, że spędzam połowę mojego czasu pracy na polecaniu kogoś i zdecydowałem, że warto opublikować wakaty w domenie publicznej, a kandydaci powinni mieć możliwość komunikowania się bezpośrednio z pracodawcami. Dzisiaj mamy 5 000 subskrybentów na Facebooku, a 10-12 ekskluzywnych wakatów pojawia się na stronie każdego dnia.

W projekcie pracują cztery osoby: ja, rekruter, który zajmuje się rekrutacją, menedżer treści, który tworzy stronę, oraz psycholog-coach, który doradza naszym klientom i kandydatom. Jesteśmy nieliczni, ale bardzo wyraźnie rozpowszechniamy nasz czas, zadania i procesy w firmie. Mimo to nadal mamy znacznie więcej przychodzących żądań niż możemy zarządzać. Nasza firma przyjęła przejrzysty system motywacji: każdy ma tę samą pensję, a premię otrzymuje ten, kto zamyka wakat. Dlatego czasami moi podwładni zarabiają więcej niż ja, jeśli pracują wydajniej.

Naszymi kandydatami są młodzi specjaliści w wieku 25-30 lat, którzy często już pracowali w swojej pierwszej karierze, zajmując się finansami lub orzecznictwem, ale chcą przenieść się do innej branży i chcą, aby ich praca stała się bardziej kreatywna. Często zawód jest wybierany dla nas przez rodziców lub nas samych w dziewiątej klasie, taki wybór trudno nazwać ważonym lub znaczącym. Dużą wadą branży jest to, że zawody, dla których wybieramy ludzi, nie są jeszcze nauczane w Rosji. Istnieją kursy, w tym online, są staże. Ale jednocześnie możesz zdobyć prawdziwe umiejętności tylko na polach. Żądają zawodów, ale specjaliści o takim profilu nie są szkoleni nigdzie indziej.

Mogę podkreślić trzy największe obawy przy zmianie pracy: przerażające jest rozpoczęcie nowej działalności, przerażające, że nie będzie korporacyjnej poduszki i wysokiej pensji, przeraża to bez doświadczenia. Załóżmy, że masz 30 lat, musisz wynająć mieszkanie, ale zabrałeś je do głowy na hamburgery lub kawę, ale nie wiesz, jak to zrobić, i nie jest jasne, jak żyć z taką osobą. Doradzamy kandydatom z podobnymi obawami, nasz psycholog pomaga im uzyskać odwagę i zrobić krok na nowe nieznane terytorium.

70% dziewcząt, które przyjeżdżają do nas, chce pracować w Condé Nast - mają poczucie, że wszyscy wiedzą o modzie

Dzisiaj każdy chce pracować w popularnych branżach - to moda, sztuka i gastronomia. Jednocześnie ludzie nie mają pojęcia, co robią producenci zdjęć lub menedżerowie PR. Profesjonaliści, którzy nadzorują ten przemysł wyłącznie na zewnątrz, mają złudzenia, że ​​zawód menedżera centrum sztuki współczesnej to wystawy stałe z kieliszkiem szampana w ręku, chociaż w rzeczywistości jest to zarządzanie projektami, praca z wykonawcami technicznymi i logistyką.

Współczesna popkultura utrudnia zawody. Powiedzmy, że pojawia się Jamie Oliver - a teraz jesteś świetnym kucharzem. Inżynier i technik Elon Musk wzbudza zainteresowanie technologią. Jeśli pojawi się więcej niż jedna seria teorii Wielkiego Wybuchu, ale przynajmniej kilka, sfera IT i nauka staną się nie mniej atrakcyjne i interesujące niż sztuka. Pokolenie, które obecnie uczy się w szkole lub właśnie wstąpiło na uniwersytet, zostanie zainspirowane i rozwinie tę branżę. Dlaczego wszyscy chcą pracować w modzie? Z powodu zainteresowania tą branżą programy telewizyjne pokazują niewłaściwą stronę, czasopisma i ludzi. To wszystko jest bardzo interesujące: za kulisami, fotografia, tydzień mody. Jeśli pokażesz, co dzieje się w laboratorium, pokaż ludziom, którzy dokonują zapierających dech w piersiach odkryć, może to być nie mniej ekscytujące. Pytanie do producentów, którzy szukają nowych formatów.

70% dziewcząt, które przychodzą do nas na rozmowy kwalifikacyjne, chce pracować w Condé Nast - mają poczucie, że wszyscy wiedzą o modzie. Jest to wina zniekształconego poglądu na rzeczywistość i chcemy trochę poprawić tę nierównowagę. Dlatego organizujemy staże w firmach, spotkania ze specjalistami, aby ludzie mogli zobaczyć z wewnątrz, jak działa branża, że ​​wydawnictwo ma pracę asystenta nie mniejszą niż analityka w PricewaterhouseCoopers. Ponadto zaczęliśmy bardziej koncentrować się na wakatach, które nie są bezpośrednio związane z modą, pięknem lub publikowaniem. Chcemy pokazać, że w innych dziedzinach istnieją zawody nie mniej interesujące i nie mniej bogate i żywe niż praca w błyszczącym magazynie.

Firmy z kolei najczęściej szukają menedżerów kont, projektów i produktów, potrzebują specjalistów w dziedzinie rozwoju biznesu i sprzedaży. Jeśli szukasz pracy, musisz z jednej strony zastanowić się, które zawody są poszukiwane, az drugiej strony, aby zrozumieć, co możesz zrobić, niż możesz być przydatny w projektach, w których chciałbyś pracować. Jeśli prawnik lub księgowy chce pracować w gastronomii, może stać się dobrym prawnikiem lub księgowym w tej dziedzinie. Jeśli zawsze byłeś zaangażowany w zarządzanie projektami w reklamie, oznacza to, że będziesz w stanie poradzić sobie z zarządzaniem projektami w innym obszarze. Takie przejście od przemysłu do przemysłu ożywia Twoją karierę, a Ty sam korzystasz z projektu, który wchodzisz, ponieważ masz świeży umysł, ciekawe podejście i nowe pomysły.

Uważa się, że bycie projektantem jest seksowne, ale nie genetykiem. Mimo to osobiście znam facetów, którzy pracują w nauce, podczas gdy ich włosy są cięte w Chop-Chop, snowboard i dostają co najmniej 100 tysięcy rubli miesięcznie. Jeśli prowadzisz badania w dziedzinie genetyki, najprawdopodobniej znajdziesz się w laboratorium Akademii Nauk, Instytutu Kurczatowa lub Moskiewskiego Uniwersytetu Państwowego. I możesz iść do pracy w firmie, która prowadzi działalność w oparciu o badania genetyczne, takie jak 23andMe. Na przykład w Rosji „Mój gen” zajmuje się takimi badaniami. Tam naukowcy analizują ślinę, wyciągają z niej DNA i zgodnie z wynikami testu mogą powiedzieć, jak podatni są na pewne choroby, czy masz dzieci z chorobami dziedzicznymi. Testy DNA pozwalają zidentyfikować związki genetyczne i znaleźć krewnych, o których nigdy nie wiedziałeś. Mam kilku przyjaciół z Ameryki Północnej, którzy znaleźli w ten sposób swoich kuzynów, prababki, dużą gałąź rodziny, która od dawna była rozdzielona. Młody specjalista musi być chciwy wiedzy, aby kierować się nie tylko tym, co dzieje się w jego branży, ale także tym, co dzieje się w nauce i na świecie, ponieważ szerokie spojrzenie bezpośrednio wpływa na poziom zawodowy.

W firmie mamy wewnętrzny żart: w kraju są fabryki - wokół są tylko fotografowie. Tak, sami dodajemy paliwa do ognia, pracujemy w tej dziedzinie, ale poza branżami kreatywnymi istnieją technologie, przemysł ciężki i lekki oraz rolnictwo. Staramy się tego nie ignorować, stopniowo publikować na stronie oferty pracy z innych branż, z innych regionów. Pożądane byłoby, aby ludzie nie istnieli w bańce ze sztuki, projektów wydawniczych i mody. Chociaż ta bańka rośnie i zdobyła już branżę hotelarską: restauracje, hotele, hostele. Następna w kolejce może być produkcja. Teraz, na przykład, nasze nowe piękne prawo może skłonić kogoś do zrobienia rosyjskiego parmezanu.

W naszych briefach nie ma podziału na płeć. W bardzo rzadkich przypadkach proszą o znalezienie dziewczyny - na przykład w przypadku wakatów, które obejmują komunikację z partnerami lub klientami, na takich stanowiskach kobiety są bardziej kontaktowe i elastyczne, niż mężczyźni. Od dawna badam problematykę płci, czytałem książkę Sheryl Sandberg „Lean In”, kiedy właśnie wyszła, ale nie pamiętam z mojej praktyki ani jednego przypadku, gdy kobiecie odmówiono tylko dlatego, że jest młoda i ma zamiar wyjść za mąż. Wydaje mi się, że w przeciwieństwie do Ameryki, nasz kraj zna kobiety: kochanka i matka, prowadzi firmę, realizuje się jako osoba. Wydaje mi się nawet, że mamy więcej możliwości dla dziewcząt niż gdziekolwiek indziej na świecie. W naszym kraju dziewczęta zdobyły uznanie jako sumienni, odpowiedzialni i sprawni pracownicy.

Mężczyzna może nadal wymagać od kobiety wyboru: albo on, albo kariera - niestety takie przykłady są mi znane. Dla mnie jest to absolutnie niezrozumiałe, dorastałem w innym systemie wartości: moja matka pracowała jako trenerka, miała własny klub fitness, gdzie prowadziła treningi wieczorami. W tym przypadku mój tata poszedł na spotkania rodziców, przygotowując obiad z moją siostrą. Nie musisz codziennie przychodzić do domu, aby gotować i sprzątać - możesz wynająć gosposię, możesz spędzić wolny czas z partnerem, pójść na seminarium lub zadbać o siebie. Kobiety już zdały sobie z tego sprawę, a niektórzy faceci nadal trzymają się starych ról płciowych.

Kiedy musisz mieć czas na pracę po pracy i siedzenie z dzieckiem, zaczynasz traktować swój czas zupełnie inaczej.

W tej samej sytuacji mężczyźni z reguły otrzymują średnio 13-15% więcej niż kobiety. Jest to przede wszystkim problem poczucia własnej wartości kobiet, które same obniżają swoje oczekiwania płacowe. Ten sam Cheryl Sandberg podaje wiele przykładów, kiedy eksperci poprosili mężczyznę i kobietę o ocenę siebie. Okazało się, że dziewczęta często nie doceniają swoich umiejętności pod względem umiejętności i wykształcenia, a także pod względem pieniędzy. Ale nie mogę powiedzieć, że pracodawcy, wybierając mężczyznę i dziewczynę, wybiorą dziewczynę, jeśli jej prośby będą mniej, wcale. Płacą więcej profesjonalistów, a słabsi kandydaci otrzymują mniej - wszystko jest tu przejrzyste.

Znam wiele dziewcząt, które po porodzie nie wyłączają się z aktywnego życia. Po urodzeniu dziecka możesz się odprężyć, ale możesz skorzystać z tej okazji na swoją korzyść: podczas gdy Twoje dziecko śpi, możesz spędzić pół godziny lub godzinę, aby się uczyć, czytać ciekawe artykuły, brać udział w kursie Coursera, słuchać wykładu online. Oczywiście teraz wszystkie matki mi powiedzą: najpierw usiądziesz z dzieckiem, a my spojrzymy na ciebie. Ale mam przykład siostry, która z sześciomiesięczną córką udaje się podążać za swoim zawodem i uczestniczyć w konferencjach naukowych. Ponadto młode matki po dekrecie są szczególnie aktywne, energiczne i gotowe do pracy w 100%. Lepiej zarządzają swoim czasem, co nie jest zaskakujące: kiedy trzeba mieć czas na trening i siedzieć z dzieckiem, zaczynasz traktować swój czas zupełnie inaczej.

Nie mam uprzedzeń, że nie mogę zostać prezydentem ani głową własnej firmy, ponieważ jestem dziewczyną. Widzę kobiety wokół mnie z agresywnym apetytem na pracę i życie, które mnie inspirują: Natalya Sindeeva, Evgenia Belonoschenko, Yuliana Slashcheva. A jeśli powiedzą innym, że sukces można osiągnąć, że mają wystarczająco dużo czasu dla rodziny i pracy, że nie cierpią z powodu braku snu i nie wyglądają gorzej, że także dzieci i mężowie kochają ich nie mniej, to dziewczyny rozumiem, że tam - na górze - wcale nie jest przerażające.

Fotograf: Alexander Karnyukhin